CDI

Contrôleur de Gestion Sociale / Data Analyst RH H/F

Modifiée le 24/10/2024

  • Guyancourt - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-93101

Description du poste

Nous recherchons un(e) Contrôleur de Gestion Sociale pour notre Direction des Ressources Humaines.


Rattaché(e) au Département Relations Sociales, Rémunération et Environnement de travail, vous intégrez le Contrôle de Gestion Sociale et serez en charge des missions suivantes en binôme :

 

1. Data analyst RH

Collecte, traitement et interprétation des données RH :

  • Analyse des données afin d’en dégager des tendances, des axes d’amélioration, des recommandations de stratégie RH et gestion du personnel
  • Aider à identifier les besoins futurs en compétences, en fournissant des données pour soutenir les plans d’actions RH
  • Fournir les données nécessaires à l’évaluation des collaborateurs, le calcul des avantages sociaux, le calcul des primes, etc
  • Veiller à ce que les données numériques des collaborateurs soient protégées et utilisées en parfaite conformité avec les règlementations en vigueur

2. Reporting social / Etudes RH

  • Suivi et analyse des indicateurs sociaux, tableaux de bord pour l'ensemble des données RH
  • Suivi des effectifs et mouvements du personnel
  • Réalisation des rapports sociaux (Bilan Social, Bilan Social Individuel, Index Egalité pro…)
  • Traitement des enquêtes INSEE, DARES, ECMOSS…
  • Suivi de la base postes
  • Réalisation d'études RH selon l'actualité et les besoins de la Direction

 

3. Campagnes Salariales

  • Pilotage des campagnes managériales : augmentations générales et/ou individuelles, rémunérations variables individuelles, primes spécifiques ; en lien avec la Responsable de la Gestion Individuelle et le Service Paie.
  • Réalisation et suivi du bilan de chaque campagne

 

4. Projets RH

  • Assurer la responsabilité métier des projets et maintenance liées aux outils nécessaires au contrôle de gestion sociale en assurant notamment : expressions de besoin, recettes et validations métiers, suivi budgétaire et relation fournisseur le cas échéant
  • Etre force de proposition pour développer des outils permettant d'améliorer les processus opérationnels RH et automatiser les rapports

 

Vous serez amené(e) à travailler de manière transversale avec l'ensemble de l'équipe RH.

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Complément

🚀 Intégrer CAPS, c'est :
Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
De multiples opportunités professionnelles
Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
De nombreux services vous facilitant le quotidien
Une politique RSE engagée
 
Quelques raisons supplémentaires…
Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
2 jours de télétravail par semaine en moyenne 

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Spécialisation en contrôle de gestion sociale
      Expérience de 5 à 10 ans dans des fonctions similaires 
    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
      • Connaissances en contrôle de gestion sociale, en gestion de bases de données et méthodes statistiques
      • Goût pour le traitement des données chiffrées et les systèmes d’informations
      • Capacité d'analyse et de synthèse alliées à une réelle aisance rédactionnelle
      • Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés
      • Capacité à appréhender les enjeux RH
      • Rigueur, esprit d’analyse et réactivité
    • Outils informatiques
      • Maîtrise de logiciels d’analyse de données (Microsoft Excel, Power BI...)
       
      • La connaissance de Business Object et de Scénario RH de ALLSHARE est un plus

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Contrôleur de Gestion Sociale / Data Analyst RH H/F

Publiée le 10/10/2024

CDI
  • Guyancourt - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-93101
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Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

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