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Modifiée le 07/09/2024
🎯 BforBank recherche un(e) Chef(fe) de projets transverses au sein de sa Direction Transformation, Organisation et Innovation ; rattaché(e) au Head of Optimisation. Si vous souhaitez évoluer sur des activités variées au cœur des enjeux stratégiques de l’entreprise, piloter en toute autonomie vos projets mais avec rigueur et persévérance, nous vous proposons de rejoindre notre Direction. Dans une entreprise en pleine transformation, nous recherchons des profils dynamiques pour piloter ses différents projets.
🚀 Tes missions principales sont les suivantes :
- Prendre en charge un ou plusieurs projets internes transverses à l’entreprise
- Transformer la problématique principale (yc en déclinant une approche process) en expression de besoins et cadrer le ou les projets identifiés
- Proposer une planification des étapes projets et suivre les développements jusqu’à leur livraison
- Déployer une Gouvernance Projet adaptée en lien avec la méthodologie d’entreprise
- Mettre en place les outils de pilotage (budget; planning; KPI clé…)
- Alerter et apporter des solutions en cas de risque projet
- Identifier puis mettre en place des indicateurs de suivi et mesurer la performance des projets
- Incarner et piloter le « Change Management » introduit par les projets pris en charge
En rejoignant BforBank tu trouveras…
· Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit
· Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe
· Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable
· Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.
· Une Direction Transformation, Organisation et Innovation en pleine expansion, porteuse de nombreux défis stratégiques
Mais aussi…
· De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
· 25 jours de congés + 16 jours de RTT
· 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
· Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
· Des frais de transports remboursés à 75%
· Un restaurant d’entreprise
· Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche
📍 Le poste est basé à La Défense, dans des locaux flambant neufs !
BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.
Votre monde change, le nôtre aussi ! Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
15 jours de RTT en moyenne chaque année, et 25 jours de congés payés.
Nos collaborateurs peuvent également bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine.
Il y a peu de lignes hiérarchiques, ce qui permet un management de proximité.
Une ambiance bienveillante et challengeante, où l’esprit d'initiative est encouragé.
Les opportunités de mobilité (promotions ou changements de poste) sont fréquentes au sein de BforBank ou du Groupe Crédit Agricole.
Chaque collaborateur bénéficie de formations régulières afin de lui permettre de développer ses compétences.
Un parcours d’intégration au contact des autres équipes via des « vis-ma-vie ».
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