CDI

Pilote du Plan Projets H/F

Modifiée le 14/10/2024

  • Guyancourt - France
  • Organisation / Qualité
  • 2024-93167

Description du poste

Au sein du Département « Organisation & Plan Paiement Groupe » de CA Payment Services, vous aurez pour mission de construire et suivre l’exécution du Plan Projets Paiement, gérer les demandes d’évolutions et administrer l’outil PSNEXT (saisie des consommés et gestion de projet) en relation avec les différentes directions de CA Payment Services, les clients internes Groupe et externes.

 

Vos missions principales sont les suivantes :

- Construire le Plan Projets Paiement en :

  • Consolidant les demandes candidates au Plan Projets Paiement,
  • Pilotant la démarche de priorisation, d’estimation des charges et de cadencement des projets,

- Suivre l’exécution du Plan Projets Paiement (périmètre, coût, délais, risques) :

  • Diffuser mensuellement un reporting des projets,
  • Animer les instances de suivi : CGP, Revue portefeuille projets trimestrielle, …, 

- Se synchroniser avec les entités du Groupe lors de la construction et du suivi du Plan Projets Paiement,

- Challenger et alerter sur les risques et les dépassements en termes de délai, coût,


- Gérer les demandes d’évolution : 

  • Animer le comité Gestion des Demandes,
  • Suivre le portefeuille des demandes et diffuser trimestriellement un reporting,

-  Administrer l’outil PSNEXT (saisie des consommés et gestion de projet),

- Proposer des évolutions de l’activité dans une démarche d’amélioration continue et une dynamique des pratiques agiles, 


- Coordonner l‘activité de 4 personnes.
 

Dans ce cadre,

  • Vous êtes en relation avec toutes les Directions de CA Payment Services et avec nos clients et partenaires : Caisses régionales via les Pôles Utilisateur et Pôles Produit (CATS), LCL, CA-CIB, CA-PFM, AVEM…
  • Vous couvrez l’ensemble des activités de CA Payement Services : monétique, flux, authentification, chèques et fiduciaire...

 

Des déplacements à Lyon sont à prévoir (1 à 2 fois par an).

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Complément

Intégrer CAPS, c'est :
Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
De multiples opportunités professionnelles
Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
De nombreux services vous facilitant le quotidien
Une politique RSE engagée
Quelques raisons supplémentaires…
Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
2 jours de télétravail par semaine en moyenne

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Diplôme d'Ingénieurs, Ecole de commerce ou Université 

      Vous disposez d’une expérience de conduite de projets et dans l’animation de réunions avec présentation orale et savoir communiquer à différents niveaux : Responsables de Projets, Directeurs et DGA

    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
      • Sens de l’analyse, capacité de synthèse, rigueur et qualité rédactionnelle
      • Capacités d'écoute et de prise de hauteur,
      • Sens de l’organisation et de l’anticipation, réactivité,
      • Force de persuasion et avoir des convictions
      • Conception de supports de communication attrayant et percutant,
      • La connaissance des moyens de paiement est un atout supplémentaire. 
    • Outils informatiques
    • Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques (Powerpoint, Excel, Word) 

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Pilote du Plan Projets H/F

Publiée le 14/10/2024

CDI
  • Guyancourt - France
  • Organisation / Qualité
  • 2024-93167
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-nous

Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

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