Type de contrat :
CDI

Pilote du Plan Projets H/F

Modifiée le 04/02/2025

  • Lieu : Guyancourt - France
  • Secteur : Organisation / Qualité
  • Numéro de l'offre : 2024-93167

Description du poste

Au sein du Département « Organisation & Plan Paiement Groupe » de CA Payment Services, vous aurez pour mission de coordonner le Plan Projets Paiement dans sa construction et son suivi, de le challenger et d’alerter. De plus, vous serez à même de proposer des améliorations grâce à votre esprit critique et constructif. Vous serez en relation avec les différentes directions de CA Payment Services, les clients internes Groupe et externes.

Vous aurez une vision de la stratégie de l’entreprise.


Vous aurez à coordonner l‘activité de 3 personnes dans :

  • la construction du Plan Projets Paiement en :
    • consolidant les demandes candidates au Plan Projets Paiement,
    • pilotant la démarche de priorisation, d’estimation des charges et de cadencement des projets,
  • le suivi de l’exécution du Plan Projets Paiement (périmètre, coût, délais, risques) en :
    • diffusant les reporting des projets,
    • animant les instances de suivi : CGP, Revue portefeuille projets trimestrielle, …, 
    • se synchronisant avec les entités du Groupe aussi bien dans la construction que le   suivi du Plan Projets Paiement,
  • le challenge sur le contenu du plan et les alertes sur les risques et les dépassements en termes de délai, coût

 

D’autre part, vous administrerez l’outil Administrer l’outil PSNEXT (saisie des consommés et gestion de projet).


Dans le cadre de toutes ces missions :

  • Vous êtes en relation avec toutes les Directions de CA Payment Services et avec nos clients et partenaires : Caisses régionales via les Pôles Utilisateur et Pôles Produit (CATS), LCL, CA-CIB, CA-PFM, AVEM…
  • Vous couvrez l’ensemble des activités de CA Payement Services : monétique, flux, authentification, chèques et fiduciaire...

 

Des déplacements à Lyon sont à prévoir (1 à 2 fois par an).

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Complément

Intégrer CAPS, c'est :
Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
De multiples opportunités professionnelles
Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
De nombreux services vous facilitant le quotidien
Une politique RSE engagée
Quelques raisons supplémentaires…
Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
2 jours de télétravail par semaine en moyenne

  • Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Diplôme d'Ingénieurs, Ecole de commerce ou Université 

    Vous disposez d’une expérience de conduite de projets et dans l’animation de réunions avec présentation orale et savoir communiquer à différents niveaux : Responsables de Projets, Directeurs et DGA

    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    • Sens de l’analyse, capacité de synthèse, rigueur et qualité rédactionnelle
    • Capacités d'écoute et de prise de hauteur,
    • Sens de l’organisation et de l’anticipation, réactivité,
    • Force de persuasion et avoir des convictions
    • Conception de supports de communication attrayant et percutant,
    • La connaissance des moyens de paiement est un atout supplémentaire. 
    Outils informatiques
    Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques (Powerpoint, Excel, Word) 
  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Pilote du Plan Projets H/F

Publiée le 04/02/2025

Type de contrat :
CDI
  • Guyancourt - France
  • Organisation / Qualité
  • 2024-93167
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Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

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