CDI

Associé(e) d'audit - Couverture des risques de blanchiment d'argent

Modifiée le 15/10/2024

  • Montréal - Canada
  • Inspection / Audit
  • 2024-93187

Description du poste

Résumé 

 

L'auditeur principal effectue, sous la supervision d'un auditeur principal, des évaluations préliminaires de l'activité auditée et de son cadre de contrôle interne. Il effectue des tests et des analyses indépendants sur des contrôles spécifiques afin d'atteindre les objectifs de l'audit. Il contribue également à la rédaction de la présentation du compte rendu et du rapport final transmis à la direction.

En fonction de la mission, les auditeurs principaux peuvent superviser directement un ou plusieurs auditeurs juniors et peuvent agir en tant qu'adjoint de l'auditeur principal.

Le collaborateur d'audit, sous la supervision d'un auditeur principal, effectue des évaluations du cadre de contrôle interne BSA/AML de première (adhésion) et de deuxième ligne (conseil et test). Il/elle effectue des tests et des analyses indépendants sur des contrôles spécifiques afin d'atteindre les objectifs de l'audit. Il/elle contribue également à la rédaction de la présentation de débriefing et du rapport final envoyé à la direction.

 

Principales responsabilités 

 

Le collaborateur d'audit est censé travailler de manière indépendante sous une supervision minimale, fournir une analyse efficace et appropriée de l'environnement de contrôle et gérer son temps de manière à respecter toutes les dates de livraison afin de maintenir le plan d'audit dans les délais prévus.

 

Conduite de la mission


- Effectuer de manière indépendante la planification de l'audit et le travail sur le terrain de la couverture de l'audit, y compris :

  • une évaluation préliminaire de l'activité auditée mettant en évidence les risques et les contrôles correspondants
  • des entretiens, des tests et une analyse des résultats des contrôles prévus dans le programme d'audit
  • une connaissance documentée des exigences réglementaires, des incidences et/ou des attentes relatives au(x) domaine(s) couvert(s).

- Fournir une documentation complète dans des fiches de test sur les contrôles effectués et les conclusions tirées.
- Identifier et rendre compte des forces et des faiblesses des domaines audités, analyser les causes profondes et l'impact sur les risques des faiblesses identifiées, élaborer des mesures correctives et des recommandations pour répondre aux conclusions de l'audit et conclure à l'efficacité de la mise en place des contrôles et des pratiques commerciales.
- Maintenir une communication ouverte avec les entités auditées pendant la durée de l'audit afin d'éviter toute confusion ou surprise, notamment en documentant les problèmes et en identifiant les responsables au cours de l'audit
- Présenter les conclusions de l'audit à la direction de l'IGE et à la direction de l'unité auditée (présentation de débriefing, rapport d'audit final, etc.)
- Tenir l'auditeur principal chargé de la mission/le responsable local de l'audit informé de l'état d'avancement des travaux d'audit assignés, et faire remonter toute question susceptible d'avoir une incidence sur l'exécution de l'audit ou de

Complément

Gestion de l'équipe

Dans le cadre de certaines missions, le collaborateur d'audit peut être amené à assister les membres de l'équipe plus juniors ou les ressources externes en leur fournissant :
- Des conseils sur les techniques d'audit et les résultats attendus
- Un retour d'information sur la documentation et les conclusions des résultats des tests et des constatations
- Aide au développement de relations collaboratives et productives au sein de l'équipe, avec une coordination étroite au sein du réseau international et avec les entités auditées.

Programme d'amélioration continue du GIE / sujets transversaux

L'associé d'audit contribue à l'amélioration continue des méthodologies et des processus de l'IGE. En plus de ses responsabilités en matière d'audit, il/elle peut être amené(e) à :
- Contribuer à la mise à jour des guides d'audit, des tableaux de bord ou du matériel de formation liés à des activités spécifiques sur la base des connaissances existantes, de la documentation, des entretiens, etc.
- Participer à une ou plusieurs communautés de connaissances au sein de l'IGE.
Le collaborateur d'audit doit être au courant des questions bancaires et BSA/AML et doit toujours chercher à se former pour maintenir une connaissance suffisante du domaine audité. Il doit suivre toutes les formations obligatoires dans les délais impartis.

Gestion et rapports

Le collaborateur d'audit est directement rattaché au superviseur de la conformité ou à l'auditeur principal.

    • Poste avec management
    • Non
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 3 / L3
    • Formation / Spécialisation
    • - Baccalauréat ou maîtrise en comptabilité, commerce, finance, ingénierie ou dans un domaine connexe.
      - Certification BSA/AML reconnue par l'industrie - ACAMS
      Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de l'audit (interne/externe) ou de l'organisation bancaireExpérience de la fonction de contrôle de base ou de l'audit dans un ou plusieurs des domaines suivants :
      - Conformité BSA/AML
      - Sanctions internationales
      - Financement du commerce international / Correspondance bancaire ou tout autre domaine exposé au risque de sécurité financière.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Compétences recherchées
    • - Compétences analytiques
      - Organisation
      - Aptitude à la communication orale et écrite
      - Capacité à travailler de manière autonome dans le respect des délais impartis
      - Esprit d'équipe
      - Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint
      - Compétences en communication orale et écrite en anglais requises (vous serez amené à servir des clients anglophones et à travailler avec des collègues anglophones).
      - Des compétences en communication orale et écrite en français sont considérées comme un atout majeur.
    • Langues
    • Anglais, Français
  • A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022). Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde. Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international. Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients. La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie. Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous. Pour plus d'information : www.ca-cib.fr Twitter: https://twitter.com/ca_cib LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/

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Nos avantages

Une grande variété de métiers

Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, nous vous offrons un environnement de travail stimulant dans lequel vous pourrez développer de nombreuses expertises.

Un environnement international

Nous sommes implantés dans plus de 30 pays à travers le monde et rassemblons plus de 100 nationalités. La dimension internationale de nos activités et la diversité des profils de nos collaborateurs font notre richesse.

Des positions de leadership

L’excellence de nos spécialistes est reconnue dans de nombreux domaines en France comme à l’international. Nous rejoindre, c’est intégrer un réseau mondial d’expertises parmi les plus pointues du marché.

- 1er financeur de l’aéronautique

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Une stratégie de gestion de carrière

Nous faisons de la gestion de carrière de nos collaborateurs une priorité. Formation, mobilité, gestion des talents, nos politiques sont au service de votre potentiel.

Des équipes engagées et responsables

L’engagement de nos collaborateurs est résolument tourné vers nos clients pour le développement d’une économie durable. La lutte contre le réchauffement climatique constitue l’un des axes majeurs de notre politique RSE.

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