CDI

Chef de mission Audit H/F

Modifiée le 02/09/2024

  • MONTROUGE - France
  • Inspection / Audit
  • 2024-92161

Description du poste

Sous la responsabilité du Responsable de l’Audit Interne, vous évoluerez au sein d’une Direction à taille humaine (6 personnes) et contribuerez au dispositif de contrôle interne et à la maîtrise de l'ensemble des risques du Groupe Crédit Agricole Immobilier, en apportant des diagnostics équilibrés et étayés sur les différents Métiers de l'entreprise.

 

En tant que Chef de mission, vous aurez la responsabilité de mener des missions d’audit afin d’évaluer le niveau de maîtrise des risques, le respect de la réglementation ainsi que la régularité, la sécurité et l’efficacité des activités et des opérations au sein du Groupe CA Immobilier.

 

A ce titre, vous serez le garant du bon déroulement de la mission en conformité avec les normes internationales de l’audit interne, de la parfaite fiabilité des résultats des investigations et de l’acceptation des conclusions par les unités auditées.

 

Concrètement, il s’agira pour vous :

 

1/ De diriger les missions d’audit :

- Définir le périmètre d’audit

- Orienter et piloter les travaux des auditeurs

- Accompagner les collaborateurs et contribuer à développer leurs connaissances et compétences

- Définir les objectifs des auditeurs et évaluer leur contribution à chaque mission

- Conduire des entretiens avec les audités de tous niveaux

- Participer à la rédaction d’un rapport à destination du management audité et de la gouvernance (Direction Générale, Présidents des Comités d’Audit & Risques) ;

- Restituer vos conclusions aux opérationnels, aux Directeurs des départements audités et à la Direction Générale

 

2/ Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations émises par l'Audit interne de CAI, l’Inspection Générale Groupe (IGL) et, le cas échéant, du régulateur.

 

3/ Développer les outils et la méthodologie de l’audit de CAI en participant à des travaux transverses (guide d’audit, travaux de cartographie des risques, évolution des outils, certification IFACI, etc.)

 

4/ Apporter une expertise métier « Immobilier » au sein de la Ligne Métier Audit Interne (LMAI) et contribuer à des projets transverses de la LMAI.

 

5/ Représenter la Direction de l’Audit interne en cas d’indisponibilité du Responsable de l’Audit  

 

En intervenant sur des domaines diversifiés et en côtoyant des cadres de toutes spécialités, vous acquerrez rapidement une vision transversale du fonctionnement de Crédit Agricole Immobilier, développerez des connaissances sur des thématiques variées et favoriserez l’évolution de votre carrière au sein du Groupe Crédit Agricole.

 

Ce poste est ouvert au télétravail.

    • Date de prise de fonction
    • 01/01/2025
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Vous avez obtenu un diplôme d’Ecole de commerce ou d'ingénieur ou Université avec une spécialisation en Audit, Droit immobilier, Banque/Finance, Comptabilité.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Compétences recherchées
    • - Autonomie, initiative, organisation ;
      - Facultés d'analyse et de synthèse ;
      - Rigueur et fiabilité ;
      - Curiosité intellectuelle et capacité à s'approprier rapidement des domaines et des sujets divers ;
      - Capacité d'écoute et force de conviction ;
      - Objectivité, neutralité, confidentialité ;
      - Goût avéré pour le travail en équipe et aisance relationnelle ;
      - Intelligence relationnelle
      - Communication orale maîtrisée et forte capacité rédactionnelle en français.
    • Outils informatiques
    • Maîtrise du Pack Office.
      Compétence / appétence pour la manipulation des bases de données.

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Chef de mission Audit H/F

Publiée le 02/09/2024

CDI
  • MONTROUGE - France
  • Inspection / Audit
  • 2024-92161
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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