Type de contrat :
CDI

Responsable Patrimoine Immobilier H/F

Modifiée le 22/02/2026

  • Lieu : Asnières-sur-Seine - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2026-107845

Description du poste

 

Crédit Agricole Immobilier, par l’acquisition de Nexity Property Management, devient le leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.

Crédit Agricole Immobilier recrute aujourd'hui un(e) Responsable Grands Comptes/Responsable Patrimoine Immobilier H/F en CDI, basé sur son site d'Asnières-sur-Seine (92).

Véritable chef d’orchestre, le Responsable Grands Comptes H/F planifie et organise le pilotage de l’exploitation et la production des livrables sur son périmètre en prenant en compte tous les paramètres : coûts, moyens, délais, qualité.

Il/elle est l’interlocuteur privilégié de la Direction Immobilière Régionale.

Ses principales missions seront les suivantes :

  • Garantir la bonne application du mandat sur son périmètre : respect des procédures et des objectifs avec un enjeu de conseil sur les sujets de gestion immobilière vis-à-vis du client
  • Manager/animer les équipes gérances et techniques affectées au mandat 
  • Superviser le pilotage des prestations au travers d'indicateurs clés et de reportings réguliers
  • Piloter l’élaboration et le suivi des budgets d’exploitation ainsi que l’élaboration et la réalisation des plans pluriannuels de travaux (encadrement direct des chargés de travaux)
  • Organiser / animer les instances de pilotage du mandat au niveau de son lot
  • Piloter la mise en œuvre des plans de progrès et plans d'assurance qualité 
  • Suivi et développement du CA en lien avec les honoraires facturés
  • Rendre compte de l’avancée des projets en cours, des éventuelles difficultés rencontrées et de toutes questions nécessitant un arbitrage de la direction

  • Date de prise de fonction
    16/02/2026
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Idéalement de formation Bac +5 minimum (Ecole de commerce/Immobilier)
    Une expérience professionnelle de 10 ans minimum sur des fonctions similaires.
    Niveau d'expérience minimum
    11 ans et plus
    Compétences recherchées
    • Leadership et management
    • Conduite de projet et capacité à déléguer
    • Suivi et contrôle budgétaire
    • Esprit d'équipe
    • Sens du service client
    • Connaissances légales, réglementaires et techniques relatives au bâtiment et aux baux

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Responsable Patrimoine Immobilier H/F

Publiée le 23/01/2026

Type de contrat :
CDI
  • Asnières-sur-Seine - France
  • Immobilier
  • 2026-107845
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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