CDI

Manager Technique Tertiaire H/F

Modifiée le 19/12/2024

  • MONTROUGE - France
  • Immobilier
  • 2024-94315

Description du poste

Le Manager Technique a en charge la gestion technique d’un patrimoine immobilier tertiaire pour lesquels des mandats de gestion ont été confiés à CAICP.

Ses missions principales sont les suivantes:

  • Assurer le pilotage global des activités techniques du département tertiaire. Il est le représentant et la référence dans le domaine vis-à-vis de nos clients mandants et également dans les synergies internes à l’entreprise.
  • Superviser la gestion technique au sens large (Exploitation, réclamations locataires, maintenance, travaux, contrôles réglementaires, énergies, décret tertiaire, dommages ouvrages), contrôler la politique d’exploitation des immeubles afin de garantir la pérennité et la valorisation des biens dans le strict respect des textes réglementaires, des mandats et procédures internes en y intégrant la satisfaction client, de l’innovation et en prenant compte les critères RSE.
  • Contrôler et valider les dossiers travaux, participer au choix des entreprises avec le responsable achat lors des appels d'offres, Contrôler et mettre en œuvre la politique de travaux, élaborer les plans pluriannuels de gros travaux et les présenter aux propriétaires.
  • Assurer l’encadrement, la gestion, et l’animation d’une équipe de responsables techniques, à ce titre, assurer et coordonner la répartition du travail à effectuer, ainsi que son contrôle et s’assurer du niveau de qualité des services rendus aux clients.
  • Apporter son support à l’équipe, mettre en place un suivi d'indicateurs de performance et contrôler le respect : des budgets, de la qualité des prestations de service, des délais de réalisation de travaux et de la réglementation.

Pour se faire, il doit notamment:

  • S’assurer de la satisfaction de nos clients mandants et locataires. A ce titre, il participe activement, avec son équipe, à l’atteinte de nos objectifs en terme d’IRC et enquête mandants.
  • Optimiser le rendement de chacun des immeubles en assurant la qualité technique en terme de maintenance , de prévention, de travaux et en minimisant les taux de vacance par le respect des délais de travaux de remise en état .
  • Veiller en toutes circonstances à la qualité du service rendu. S’assurer en permanence de la qualité et du respect des engagements pris par le mandataire de gestion et les prestataires de service
  • Gérer de façon diligente et efficace les réclamations locataires portant sur les aspects techniques
  • Assurer le respect des obligations règlementaires du bailleur
  • S’Assurer du respect des formalités administratives dans le cadre des opérations suivies (dépôt de PC, de déclaration préalable, diagnostics avant travaux, souscription des assurances TRC, DO dès que nécessaire)
  • Assurer le pilotage des différents intervenants : prestataires, maîtres d’œuvres, syndics, les administrations et communiquer aux locataires et au Property Manager les contraintes, les précautions à prendre et le planning des opérations engagées.

    • Date de prise de fonction
    • 01/01/2025
    • Poste avec management
    • Oui
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    •   Formation supérieure dans le domaine technique (minimum Bac + 5)
      - Expérience confirmée dans le domaine de la gestion technique des immeubles, de la maintenance et des travaux sur différents types de patrimoine ;- Expérience dans le management d’équipes- Très bonnes qualités relationnelles- Organisation, rigueur et sens des priorités- Qualités rédactionnelles
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Compétences recherchées
    •  - Très bonnes qualités relationnelles - Organisation, rigueur et sens des priorités - Qualités rédactionnelles
  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Manager Technique Tertiaire H/F

Publiée le 25/11/2024

CDI
  • MONTROUGE - France
  • Immobilier
  • 2024-94315
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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