Type de contrat :
CDI

Gestionnaire Technique H/F

Modifiée le 03/11/2025

  • Lieu : Lille - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2025-102909

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier, par l’acquisition de Nexity Property Management, devient le leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.

Dans ce cadre, Crédit Agricole Immobilier Property Management recherche un(e) Gestionnaire Technique basé(e) à Lille pour assurer la gestion technique du patrimoine d'un de nos clients.

 

Rattaché(e) au Responsable Technique du périmètre, vous devrez assurer la gestion technique de votre portefeuille.  Vous êtes l'interlocuteur privilégié et le point d'entrée entre le notre clients et les bailleurs. Vous avez et vous aurez à développer à ce titre une relationnel fort et une communication efficace. Vos missions seront : 

- Être à l'écoute et répondre aux demandes des occupants, et faire preuve de réactivité,
- Gestion des prestataires du bailleur et des contrats multiservices,
- Visite périodique et contractuelles des actifs avec élaboration de compte-rendu,
- Mise à jour des documents techniques et réglementaires des actifs,
- Reporting d'activité par actif (Demandes d'interventions, faits marquants, travaux en cours, …),
- Suivi de la maintenance des techniques d'installations,
- Déclenchement et suivi des opérations de maintenance préventive et corrective (service aux occupants et au bâtiment, demande d'intervention),
- Suivi de travaux, participation à la rédaction du Plan Pluri annuel de travaux, sa mise en œuvre et suivi budgétaire,
- Garantir la conformité du patrimoine (suivi des contrôles et entretiens réglementaires, plan de prévention, levée des réserves),
- Réalisation des Etats des Lieux et chiffrages des travaux de remises en état.

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    01/10/2025
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 2 / L2
    Formation / Spécialisation
    Idéalement type DUT Génie Civil/Génie Electrique ou L3 Immobilier
    Vous avez acquis une expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste similaire ou au sein d’une structure nationale en entreprise de bâtiment ou d'électricité ou CVC ou FM (chargé d’affaires ou conducteur de travaux) ou en gestion immobilière tertiaire (GT chez un PM idéalement avec une appétence technique)Dans une démarche d'accompagnement à la prise de poste, vous bénéficierez d'un programme de formation personnalisé avec les gestionnaires de l'équipe et l'appui de votre manager.
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    Rigueur, autonomie, curiosité intellectuelle, ténacité et surtout l'envie de réussir et de satisfaire nos clients.Bon niveau de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi qu'un bon niveau de connaissance du bâtiment et de ses différents corps de métier sont requis.

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Gestionnaire Technique H/F

Publiée le 03/09/2025

Type de contrat :
CDI
  • Lille - France
  • Immobilier
  • 2025-102909
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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