Type de contrat :
CDI

Chef de projet Immobilier Durable H/F

Modifiée le 05/12/2025

  • Lieu : Asnières-Sur-Seine - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2025-105635

Description du poste

Crédit Agricole Immobilier, par l’acquisition de Nexity Property Management, devient le leader du Property Management Institutionnel en France, avec l’offre la plus complète pour accompagner les clients institutionnels sur toutes les catégories d’actifs : résidentiels, tertiaires et commerciaux.

 

Rejoindre Crédit Agricole Immobilier, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, soutenue par un grand groupe, où l’innovation, la responsabilité et la satisfaction client sont au cœur de nos engagements.

 

Le Pôle Immobilier durable recherche un(e) Chef(fe) de projets immobiliers durable avec une expertise sur la thématique « Energie » pour rejoindre ses équipes au sein du siège du Pôle Property Management à Asnières-sur-Seine (92). Rattaché au Directeur Immobilier durable, vous accompagnez nos clients et nos collaborateurs lors de missions de conseils stratégiques et opérationnels.

 

Vos missions seront de :

 

· Réaliser des missions d’amélioration énergétique : Audit, énergétique, rétro commissionnement, AMO, CPE, Energy management, …

· Accompagner nos clients dans la réflexion sur leurs propositions et suivre les réalisations

· Conseiller nos clients dans le déploiement d’une stratégie énergie et proposer des plans d’actions issus des audits.

· Piloter la collecte et l’analyse des données énergétiques des bâtiments

· Apporter votre expertise énergie aux équipes internes

· Assurer le suivi de vos missions en toute autonomie et organiser l’ensemble des missions énergie avec les collaborateurs de l’équipe

· Effectuer une veille technologique et réglementaire et planifier des groupes de travail interprofessionnels pour partager vos retours d’expérience et faire évoluer la réglementation de demain.

· Être force de proposition au service de la transformation de la gestion d’actifs durable

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    01/01/2026
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    De formation supérieure dans le domaine technique et/ou immobilier (minimum Bac +5)
    De formation supérieure (école d’ingénieur ou équivalent), vous avez acquis une expérience réussie minimale de 8 ans en bureau d’études techniques ou conseil à maîtrise d’ouvrage.Vous possédez une réelle appétence environnementale notamment sur les enjeux climat, sur les sujets de la transition écologique, et vous possédez une solide culture générale sur ces thématiques. 
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    Vous êtes curieux(se), autonome, et rigoureux(se) avec des bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Par ailleurs, la maîtrise des logiciels d’experts (ACV, SED,) et la connaissance des référentiels de certifications environnementales et énergétiques seraient de vrais atouts pour occuper cette fonction.

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Chef de projet Immobilier Durable H/F

Publiée le 29/10/2025

Type de contrat :
CDI
  • Asnières-Sur-Seine - France
  • Immobilier
  • 2025-105635
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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