CDI

Building Manager - Responsable de pôle H/F

Modifiée le 12/09/2024

  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2024-91790

Description du poste

Gérer le bon fonctionnement des immeubles et des installations de sécurité / sûreté pour le périmètre attribué :

-        Assurer la relation avec les occupants et répondre à leurs demandes

-        Alerter sa hiérarchie en cas d’écarts ou dysfonctionnement

-        Participer à l’optimisation (qualité et couts) des prestations et des travaux

Activités significatives :

En adéquation avec le système Management Qualité, le Responsable de pôle :

-        Gère et anime son équipe

-        Assure la gestion des immeubles de son pôle,

-        Participe à la définition des besoins des Unités, veille à la qualité des prestations, au respect des contrats et à la maîtrise des coûts.

-        Participe à l’élaboration du budget et du tarif des prestations

-        Représente CA IMMO auprès des Unités et fournit aux Unités Clientes un service « clef en mains »

-        Participe aux actions engagées dans le cadre des P.A.Q. et aux actions menées par la CA IMMO.

-        Vis-à-vis de ses clients, les Unités logées dans les immeubles de son périmètre, il s’applique à définir la nature et les modalités des services fournis en s’appuyant sur des conventions de services.

-        Vis-à-vis de ses prestataires, il met en place des instruments de suivi de la qualité et du coût des prestations

-        Vis-à-vis des autres secteurs de CA IMMO Immobilier d ’Exploitation (secteurs supporttels « Travaux & Pilotage technique, implantations »), son action s’inscrit dans le cadre des conventions de services bilatérales

-        Vis-à-vis de ses collaborateurs, il assure la coordination des équipes et veille à l’unicité de la relation clientèle.  

Complément

Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

    • Date de prise de fonction
    • 01/10/2024
    • Poste avec management
    • Oui
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation

    • Issu d'une formation supérieure type école de Commerce ou école d’Ingénieur, vous avez une première expérience réussie, de 3 à 5 ans, dans un environnement de haut standing, en tant que Building Manager.

    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Compétences recherchées

    • -        Orientation client (être à l’écoute, réactif, orienté satisfaction)

      -        Capacité à coordonner et piloter des prestataires FM

      -        Capacité à manager

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Building Manager - Responsable de pôle H/F

Publiée le 02/08/2024

CDI
  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2024-91790
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-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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