CDI

Assistant de gestion locative H/F

Modifiée le 07/06/2023

  • Montrouge - France
  • Immobilier

Description du poste

Rattaché au Responsable de patrimoine, l'assistant de gestion locative intervient en support d’une équipe de Property en réalisant le traitement administratif et la relation locataires d’un portefeuille d’immeubles confiés par les clients propriétaires dans le respect de la réglementation en vigueur et des process et modes opératoires. Il veille à la satisfaction des clients locataires.

Pour ce faire, ses missions principales sont les suivantes:

  • Réaliser toutes les actions à caractère administratif et financier liées à la vie des baux, des immeubles à la demande des Property. Organiser la planification des actions de suivi et de pilotage et tient à jour le tableau de bord des indicateurs.
  • Etre le garant du dossier client géré par le property et assure le contrôle quotidien et systématique et les contrôles mensuels dans le cadre de la qualité ISO 9001 en appliquant les modes opératoires et en assurant la qualité des données de l’outil de gestion. En cas de dysfonctionnement de process, remonter ces points contribuant ainsi à l’amélioration des process.
  • Etablir tout reporting utile aux propriétaires ou au property dans les délais requis. Procéder à l’anayse de toute donnée issue des reportings et contrôle leur cohérence. Organiser la planification et la création des réunions de reportings pour le property. Rédiger les compte-rendus de réunions et adresser tout document utile après validation du property.

En tant qu’interlocuteur du locataire, il assure le traitement de toutes les demandes de 1er niveau en informant les locataires de ses démarches ou de celles des Property ou en répondant à leurs demandes. Il commande les prestations de service nécessaires auprès des fournisseurs afin de veiller à l’entretien des biens des propriétaires et collecte la documentation justifiant de la bonne réalisation et conformité.

Il met en œuvre toutes les actions visant à assurer la remise en location des lots qui se libèrent en lien avec les services internes utiles (service dossier, pôle technique) et en informant de ses démarches ou en répondant aux demandes du Property Manager et dans le respect de la règlementation de sorte d’optimiser au maximum l’occupation des immeubles

    • Date de prise de fonction
    • 04/09/2023
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Non cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 2 / L2
    • Formation / Spécialisation
    • BTS en gestion immobilière 
      Une première expérience et une connaissance du secteur immobilier est indispensable
    • Niveau d'expérience minimum
    • 0 - 2 ans
    • Soft skills
    • - Analyser, administrer, communiquer, organiser, résoudre- Savoir gérer un portefeuille de clients locataires avec empathie- Maitriser la réglementation des baux, des lois inhérentes au logement et à un urbanisme rénové- L’organisation et réactivité dans l’exécution des missions

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Assistant de gestion locative H/F

Publiée le 26/05/2023

CDI
  • Montrouge - France
  • Immobilier
  • 2023-79776
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne
Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire
Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation
Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé
Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération
Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail
Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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