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Modifiée le 21/06/2024
Chez Crédit Agricole Assurances (CAA), la BU Epargne – Retraite Individuelle (BU ERI) a pour mission d’assurer la création et l’animation des produits d’assurance vie commercialisés dans les réseaux bancaires du Groupe Crédit Agricole en France (Caisses Régionales du Crédit Agricole, LCL) ainsi que d’organiser la gestion de la vie des contrats. Avec plus de 8,4 millions de contrats en portefeuille et 250 Mds€ d’encours sous gestion, l’assurance vie constitue le métier historique de CAA et contribue à en faire l’un des leaders du marché de l’assurance français. Au sein de la BU ERI, la Direction du Pilotage transverse a pour principal objectif de favoriser un fonctionnement efficace et collectif sur l’ensemble des métiers de la BU, en cohérence avec la stratégie fixée dans sa Feuille de route.
Et concrètement sur le terrain?
Le chef de projet transverse accompagne la BU ERI dans le pilotage de ses projets stratégiques et réglementaires.
1. Elaborer la Feuille de route, portant les ambitions stratégiques de l’activité à 3-5 ans (animation de groupes de travail, priorisation des orientations stratégiques, appropriation par les équipes, déclinaison en projets et organisation du suivi)
Etre le garant de la réussite de la FDR en s'assurant de l'alignement avec les différentes directions de la BU mais également avec les fonctions support CAA (suivi des indicateurs clés, des échéances, remontée des alertes, instruction des points d’attention et validation des plans d'actions, animation du Codir FDR trimestriel)
2. Piloter des projets transverses stratégiques et réglementaires de la BU en tant que chef de projet (définition des objectifs, organisation et mobilisation des contributeurs, suivi des réalisations en cohérence avec le planning fixé, animation des Copil)
3. Accompagner le Codir sur la formalisation de présentations / reporting stratégiques de la BU (réponses aux interrogations de la Direction Générale de CAA, faits marquants, …)
Vos avantages
Nous proposons un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d’initiatives, et nous facilitons l’engagement sociétal de nos collaborateurs (bénévolat de compétences, congés solidaires…).
- Un forfait de télétravail de 82 jours, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein
- 32 jours de congés payés + une douzaine de jours de RTT
- Rémunération fixe, variable collective + prime qualité + dispositif d’épargne salarial avec système d’abondement
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, mutuelle familiale de qualité dont les cotisations sont prises en charge à 75 %
- Forfait annuel de mobilité durable de 550 à 650 euros
- Tickets restaurant
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap auxquelles tous nos postes sont ouverts. Nos espaces de travail sont coopératifs, accueillants et spacieux. Alors prenez part à l’aventure !
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.
De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.
Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.
Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.
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