Type de contrat :
CDI

Vice President, Senior ALM Specialist

Modifiée le 29/01/2026

  • Lieu : NEW YORK - Etats-Unis d'Amérique
  • Secteur : Risques / Contrôles permanents
  • Numéro de l'offre : 2026-108016

Description du poste

The Vice President, Asset Liability Management (ALM) is a senior leadership role within the U.S. ALM function, designed for an experienced ALM professional who will operate as a second in command or Deputy
Head of ALM—in judgment, communication, and regulatory credibility. This role supports the Head of ALM and the Head of Financial Steering and ALM for the Americas while independently owning core elements of the liquidity, balance
sheet, and interest rate risk framework. 

Key Responsibilities

1. Senior Ownership of Liquidity & Balance Sheet Risk

Own major components of the internal liquidity framework:

  •  Internal Liquidity Stress Testing (ILST)
  •  Cash-Flow Forecasting (CFF)
  • Survival horizon and liquidity buffer analysis Early Warning Indicators (EWIs)
  • Independently analyze and explain drivers of liquidity risk movements, including funding mix, intragroup reliance,deposit behavior, and market stress assumptions.

Ensure ALM outputs are logically coherent, consistent over time, and defensible under scrutiny.

2. ALCO & Executive Communication

Act as a trusted senior voice in ALCO discussions, capable of presenting, defending, and challenging balance
sheet decisions.

Draft and deliver clear, structured, regulator-grade written materials for:

  • ALCO decks
  •  Senior management memos
  • Internal governance documentation   
  • Translate technical analysis into plain, precise English that withstands challenge from Treasury, Risk, Finance, and regulators.


3. Regulatory Interaction & Exam Readiness

Serve as a primary ALM counterpart in regulatory interactions related to:
Liquidity stress testing methodology

  •  FR 2052a structure, movements, and controls
  •  Contingency Funding Plan (CFP)
  • Funding concentration and market access
  •  Draft regulatory responses and analytical explanations with minimal oversight.

 Anticipate supervisory concerns and proactively adjust ALM analysis and documentation.

4. Treasury, Risk & Head Office Interface

Work closely with U.S. Treasury Department while preserving ALM’s independent risk perspective.

  • Coordinate with 2LOD Liquidity Risk Management on:
    Assumptions
  •  Methodology reviews
  • Governance clarity

Act as a translator between U.S. regulatory expectations and Head Office frameworks, escalating issues with judgment and diplomacy.

5. Data, Controls & Analytical Integrity

Ensure high standards of data quality, assumptions, and controls across ALM reporting and models.

Contribute to modernization efforts (automation, analytics, visualization)

Salary:

$115,000 to $160,000 

#LI-DNI

  • Niveau d'étude minimum
    Bac + 3 / L3
    Formation / Spécialisation
    Required Academic Qualification:Bachelors DegreeDesired Academic Qualification:Advanced Degree (MBA, MS Finance/Economics) or CFA
    Required Experience: 6 - 10+ years of experience in ALM, Treasury, or Liquidity Risk
    within a large bank or FBODemonstrated hands-on experience with:
    •  Internal liquidity stress testing (beyond LCR/NSFR)
    • Cash-flow forecasting
      frameworks
    • CFP design and governance
    • FR 2052a or equivalent granular liquidity reporting
    Direct exposure to regulatory exams and supervisory dialogue.Strong understanding of:
    • U.S. liquidity regulation and
      supervisory expectations
    •  EPS Category IV implications
      for ALM
    Interactions between liquidity, funding, capital, and balance sheet strategy.Solid product knowledge across:
    • Wholesale funding
    • Loans and commitments
    • Securities financing
    • Derivatives and collateral
      mechanics
    Compétences recherchées
    Other Skills Required:
    • Advanced Excel, Word, and
      PowerPoint.
    Other Skills Desired: 
    • Familiarity with SQL, Python,
      or visualization tools (Power
      BI) is a plus.
    Langues
    English Required. French, Spanish, or Portuguese is a plus.
  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités. Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales. Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes ! *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Vice President, Senior ALM Specialist

Publiée le 29/01/2026

Type de contrat :
CDI
  • NEW YORK - Etats-Unis d'Amérique
  • Risques / Contrôles permanents
  • 2026-108016
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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