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Modifiée le 25/06/2024
Vous serez chargé de piloter le processus ORSA au niveau du groupe CAA en étroite collaboration avec la Finance Groupe et les compagnies, notamment à travers l'animation du Comité Pilier 2.
A ce titre, vous êtes garant de l'actualisation du corpus risques sur le processus ORSA et veiller à la cohérence avec le cadre d'appétit pour le risque, la stratégie et le cadre de risques en apportant votre expertise et vos contributions à l'analyse des indicateurs clés, l'adaptation du dispositif de gouvernance et du cadre d'appétit pour le risque.
Vous pilotez le processus ORSA au niveau de Predica, assurez les revues de processus Solvabilité 2 (Piliers 1 et 2) sur le groupe CAA et Predica.
Vous apportez votre expertise au sein de la direction et réalisez des avis risques sur les domaines confiés.
Vous menez également des études ciblées selon l'évolution de l'environnement et des enjeux en vous vous appuyant, le cas échéant, sur les expertises au sein du service et en développant toutes les interactions nécessaires au sein de la Ligne Métier Risques.
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.
De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.
Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.
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