Type de contrat :
CDI

Director, Head of Governance and Conduct

Modifiée le 16/06/2025

  • Lieu : NEW YORK - Etats-Unis d'Amérique
  • Secteur : Conformité / Sécurité financière
  • Numéro de l'offre : 2025-101074

Description du poste

Summary:

Under the supervision of the Head of Transversal Compliance, the Head of Governance and Conduct will be in charge of maintaining the CACIB US Compliance governance framework (e.g. Charters, Committees, annual staffing assessment, KPI/KRI production, etc.) and managing the Conduct program (e.g. Customer Complaint, Training, risky Behaviour management, Data Leakage Protection, Outside Business Activity & Personal Account Trading).

This position will lead a team to cover all above duties.

Key Responsibilities:

  • Supervise the Compliance governance framework;
  • Serve as the secretary for Committees managed by CACIB US Compliance and be responsible for the scheduling, charter, presentation decks, minutes, and action follow-up of committee meetings
  • Act as Compliance point of contact and respond requests/queries for all other Committees;
  • Enhance awareness and adoption of the compliance standards across the Bank;
  • Steer design, development, and management of periodic and ad-hoc Compliance reports/dashboards;
  • Provide or coordinate US CPL opinion on conduct matters;
  • Manage the Bank’s Conduct program:
    • Customer Complaint;
    • Data Leakage Protection (DLP) ;
    • Outside Business Activity;
    • Personal Account Trading (incl. Private Investment);
    • Training (Ensure appropriate training materials development and targeted training provided to help the teams in the Americas to properly address compliance matters);
    • Block leave;
    • Individual breach severity evaluation and management
  • Identify opportunities to enhance the above framework;

Salary Range: $190k-$230k

#LI-DNI

  • Date de prise de fonction
    21/07/2025
    Poste avec management
    Oui
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Education Essential: Bachelor's Degree requiredEducation Desirable: Master's Degree preferred
    Experience Essential:
    • At least 10 years of experience in a regulated financial services environment handling governance matters
    • At least 5 years of experience in people management
    • At least 5 years of experience working on conduct topics
    Experience Desirable:
    • 15+ years of experience in a regulated financial services environment handling governance matters
    • 8+ years of experience in people management
    • 8+ years of experience working on conduct topics
    Niveau d'expérience minimum
    11 ans et plus
    Compétences recherchées
    Competencies Essential: 
    • Strong analytical, problem-solving and organizational skills.
    • Able to break down complex problems into simple manageable units, develops solutions for each unit and integrate them back into the whole.
    • Ability to prioritize and work in a dynamic, deadline-focused environment.
    • Results-oriented: setting goals and priorities that maximize the use of resources available to consistently deliver quality results.
    • Capable of handling multiple, simultaneous and various ad-hoc requests.
    • Technical rigor and attention to detail
    • Proactive in managing workload and prioritizing tasks
    Competencies Desirable:
    • Compliance related certification is a plus, such as CAMS
    • Confident in taking responsibility and resolving problems with strong influencing and negotiating skills
    • Patience and tenacity to obtain results
    • Capacity to steer discussion back to the objectives when needed and ensure respect of the deadlines and commitments
    Skills & Knowledge Essential: 
    • Proficient in Microsoft suites
    • Excellent verbal, writing and presentation skills with the ability to interact with stakeholders at all levels within the organization and be able to relay complex technical concepts to non-technical audiences
    Skills & Knowledge Desirable: 
    • Knowledge in data aggregation tools and data visualization tools is a plus
    Langues
    Proficiency in English (both written and verbal); French speaking is a plus

  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités. Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales. Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes ! *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Director, Head of Governance and Conduct

Publiée le 11/06/2025

Type de contrat :
CDI
  • NEW YORK - Etats-Unis d'Amérique
  • Conformité / Sécurité financière
  • 2025-101074
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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