Type de contrat :
CDI

Compliance - Reporting & Training Officer (RTO)

Modifiée le 20/01/2026

  • Lieu : NEW YORK - Etats-Unis d'Amérique
  • Secteur : Conformité / Sécurité financière
  • Numéro de l'offre : 2026-107690

Description du poste

Reporting to the Head of Compliance Transversal division for Americas, the Reporting & Training Officer will be primarily in charge of defining and improving the Compliance reporting framework and secondarily of executing the annual CACIB Americas Training plan.

 

 

Key Responsibilities:

 

Training:

  • Coordinate & Execute the annual training needs assessment analysis
  • Define & follow-up the annual (Head Office & US) training plans
  • Improve training plan to maximize user experience/knowledge
  • Revise or create new training materials with the support of internal experts and/or vendors new trainings
  • Ensure trainings are assigned according to the list of participants defined by the relevant owner.
  • Create or assist with preparation and delivery of ad-hoc compliance training (face-to-face and/or on-line) based upon changes in regulatory requirements and/or emerging topics.
  • Work with subject matter experts to update regulatory training programs based on new regulatory requirements and, or regulatory findings as per the compliance training assessment process.
  • The Firm’s Compliance Training Programs for Americas will include bank and broker-dealer compliance and regulatory training requirements.
  • Administrate the local Training platform
  • Interact with HO Compliance training team.
  • Maintain the training library
  • Manage the escalation process over overdue training
  • Enhancing management reporting to provide clear statistics and updates over training completion and delinquencies
  • Respond to Regulatory Exam and Internal Audit Exam data requirements.

 

Reporting:

  • Maintain the reporting library
  • Identify & improve the data gathering process
  • Identify new Key Performance Indicator or Key Risk Indicator to better mitigate compliance risks
  • Use Data Analytics to improve quality of reporting but also programs content (e.g. revised training deck based on quiz results, ensure consistency between reports, improve data quality, etc.)

 

Other:

  • Assist the CACIB Compliance Management on the implementation of existing and/or new initiatives
  • Any other assignment defined as a priority by CACIB Compliance Management

 

 

 

$140,000 to $175,000

#LI-DNI

Complément

Compliance

  • Niveau d'étude minimum
    Bac + 3 / L3
    Formation / Spécialisation
    Required Qualifications:
    • 5 to 7 years of experience.
    • Analytical skills, including Excel and Powerpoint.
    • Ability to learn the usage of training platforms.
    • Highly organized; written and communication skills.
    Desired Qualifications: 
    • Knowledge on Compliance division mission statement and bank regulatory framework.
    • Data aggregation tools, data visulation tools (PowerBI).
    • Project management skills.
    Outils informatiques
    Key Internal Contacts: Business and Service units of the Firm; Compliance teams; Head Office, External vendor as relevant Key External Contacts:The employee may have occasion to interact with internal/external auditors and/or regulators during exams. 

  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités. Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales. Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes ! *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Compliance - Reporting & Training Officer (RTO)

Publiée le 20/01/2026

Type de contrat :
CDI
  • NEW YORK - Etats-Unis d'Amérique
  • Conformité / Sécurité financière
  • 2026-107690
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-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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