CDI

Compliance Manager und Datenschutzkorrespondent (m/w/d)

Publiée le 22/07/2021

  • Eurofactor GmbH, Bajuwarenring 3, 82041 Oberhaching - Allemagne
  • Conformité / Sécurité financière

Description du poste

  • Sie treten gemeinsam in einem internationalem Team für die Einhaltung der geltenden Gesetze und internen Regularien ein
  • Bei der Umsetzung von regulatorischen Vorgaben beraten und unterstützen Sie die Geschäftsführung und andere Abteilungen
  • Sie dokumentieren systematisch die Aktivitäten der Complianceabteilung und ermitteln sowie kontrollieren zudem Sachverhalte die Compliancerisiken darstellen können
  • Sie treffen Entscheidungen über den Umgang mit Compliance Risiken
  • Sie unterstützen den externen Datenschutzbeauftragten als Ansprechpartner im Unternehmen
  • Berichte über Kontrollen, Entscheidungen und Vorfälle werden von Ihnen angefertigt

    • Date de prise de fonction
    • 01/08/2021
    • Poste avec management
    • Non
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 3 / L3
    • Formation / Spécialisation
    • Sie sind Jurist oder haben eine vergleichbare Ausbildung und können abstrakte Regelwerke auf konkrete Sachverhalte anwenden
      Erste praktische Erfahrungen im Bereich Compliance oder Datenschutz sind vorteilhaft 
    • Niveau d'expérience minimum
    • 0 - 2 ans
    • Soft skills
      • Sie sind charakterstark und können mit Fingerspitzengefühl kommunizieren
      • Sie sind organisiert, strukturiert und arbeiten gerne im Team
    • Langues
    • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch oder Niederländisch von Vorteil
Crédit Agricole Leasing & Factoring
Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)
Crédit Agricole Leasing & Factoring

Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)

Compliance Manager und Datenschutzkorrespondent (m/w/d)

Publiée le 22/07/2021

CDI
  • Eurofactor GmbH, Bajuwarenring 3, 82041 Oberhaching - Allemagne
  • Conformité / Sécurité financière
  • 2021-59248
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Nos avantages

Mobilité
Mobilité

La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.

Rémunération et avantages
Rémunération et avantages

La rémunération chez CLA&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).

Diversité
Diversité

CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cadre de vie
Cadre de vie

Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...

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