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Modifiée le 24/05/2024
Le chargé de conformité est principalement en charge du déploiement et de l'animation du programme de conformité réglementaire ; à ce titre, ses missions principales, consisteront à :
· Assurer la mise à jour régulière de la cartographie des risques de non-conformité ;
· Participer à la transposition des dispositions réglementaires liées à la conformité (LCB-FT, LAF, LAC, RGPD, DDA, DSP 2 et 3, loi Sapin II…) ;
· Décliner à l’échelle d’Olinn l’ensemble des notes de procédure du groupe Crédit Agricole et en animant leur déploiement ;
· Etablir des plans d’actions, contrôler la bonne mise en œuvre du dispositif conformité au sein du groupe Olinn, et rendre compte des actions menées notamment par le biais de reportings (élaboration des tableaux de bord et des rapports sur la conformité) ;
· Réviser les modèles contractuels afin d’y intégrer toutes clauses conformité pertinentes ;
· Répondre aux interrogations de la direction et des équipes opérationnelles en matière de conformité et de sécurité financière, y compris par l’émission d’avis de conformité ;
· Mener les actions de sensibilisation, information et formation des collaborateurs du groupe Olinn aux problématiques de conformité et suivre le plan annuel de formation réglementaire obligatoire pour l’ensemble du personnel ;
· Contribuer aux projets transverses de mise à niveau des dispositifs en fonction des évolutions réglementaire ;
· Réaliser une veille réglementaire.
Olinn, filiale de CAL&F, est un groupe européen de financement et de gestion des équipements à destination des entreprises et des collectivités. Dans les métiers de l'automobile, l'IT et la téléphonie mobile, le groupe propose une offre complète, clé-en-main, de reprise des matériels existants, conseil à l'achat des nouveaux matériels, une solution de financement en location, d'assurance, de maintenance et de revalorisation des équipements en fin de vie. Dans le secteur médical, l'industrie, le transport de biens et de personnes, les engins de travaux publics, ou encore la logistique, Olinn offre une solution de financement locatif et de re-commercialisation des équipements. Le groupe est présent en France, mais également à l'international, avec des bureaux en Belgique, au Luxembourg, en Suisse, en Allemagne, en Italie et en Espagne. Dans tous les secteurs, Olinn souhaite offrir aux ETI, Grands Comptes et Collectivités, des solutions clé en main, afin de faciliter la gestion opérationnelle et financière des parcs d'équipement, dans une démarche responsable. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.
La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).
CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...
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