CDI

Chargé(e) de contrôles permanents H/F

Modifiée le 30/09/2024

  • Montrouge - France
  • Conformité / Sécurité financière
  • 2024-92811

Description du poste

Missions

Au sein de la direction des risques, des contrôles permanents, de la conformité et du juridique, vous aurez pour mission principale de piloter l'ensemble des dispositifs permettant de contribuer à la maîtrise des risques opérationnels, principalement sur le périmètre du Property Management.

Pour se faire, vous aurez en charge:

1.     L’encadrement des risques :

- S’assurer de l’identification de l’ensemble des risques dans les cartographies

- Déployer et adapter les plans de contrôles permanents (de premier et de second niveau) en fonction des risques identifiés et des obligations règlementaires

- Veiller à la cohérence et à l’efficacité du dispositif de contrôles permanents

- Réaliser les contrôles (second niveau), analyser les résultats (tous niveaux) et veiller à la définition de mesures correctrices le cas échéant

- Evaluer les conséquences financières des incidents/risques avérés et proposer leur provisionnement

- Surveiller l’évolution des risques.

 

2.     L’animation du dispositif :

- Piloter la réalisation des cartographies des risques par les unités opérationnelles et veiller à la définition par les opérationnels des plans d’actions correctrices (actions risques opérationnels) afin de remédier aux risques identifiés et en suivre/coordonner la réalisation

- Accompagner les Métiers dans la diffusion de la culture risque, la gestion des risques et contrôles

- Contribuer à développer l’implication des opérationnels dans la gestion de leurs risques et promouvoir les bonnes pratiques en matière de contrôle des risques

- Présenter périodiquement les résultats des campagnes de contrôles et de cartographie auprès des responsables de processus.

- S’assurer auprès des opérationnels de la réalisation des contrôles permanents de niveau 1 et 2.1 (gestion entre autres du Correspondant Risque Opérationnel)

- Collecter les pertes opérationnelles auprès des correspondants dans les directions opérationnelles

- Préparer les reporting à destination des directions et des différents comités

- Décliner les procédures de la Direction des Risques Groupe (DRG) en les adaptant aux spécificités de l’activité.

 

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 4 / M1
    • Formation / Spécialisation
    • Formation de niveau Bac+4/+5
    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
    •  
      • Méthodologie et rigueur
      • Qualités relationnelles
      • Connaissance en property management ou administration de biens 
       

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
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Crédit Agricole Immobilier

Chargé(e) de contrôles permanents H/F

Publiée le 30/09/2024

CDI
  • Montrouge - France
  • Conformité / Sécurité financière
  • 2024-92811
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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