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Modifiée le 14/10/2024
Au sein de la Direction Risques, Conformité, Contrôles Permanents et Juridique en tant que Chargé(e) conformité, vous êtes en charge de la définition, la mise en œuvre de la stratégie et la politique de prévention et de maîtrise des risques de non-conformité sur les éléments suivants :
• Prévention de la fraude
• Prévention de la corruption /Conflit d’Intérêt
• Formations réglementaires
• Contrôles et reportings
1 – Prévention de la fraude
• Définir et mettre en œuvre le dispositif de maîtrise des risques de fraude
• Être le relais de DDC Fraude et décliner les procédures de la Direction de la Conformité Groupe (DDC) en les adaptant aux spécificités de l’activité.
• Diffuser la culture « fraude » à tous les niveaux de l'organisation, afin que le développement de l’entreprise s'opère dans les conditions de maîtrise des risques de non-conformité.
• Sensibiliser les métiers et les équipes, animer les cellules de crise et suivre les fraudes documentaires
2 – Prévention de la Corruption et Conflit d’intérêt
• Rédiger la revue annuelle de Direction sur la lutte contre la corruption
• Création/Mise à jour de la cartographie des risques de non-conformité et de corruption
• Mise à jour du questionnaire AFA
• Animation du dispositif de lutte anticorruption (Sponsoring/mécénat, cadeaux et avantages) et veiller à la remontée des reportings
• Participer à la conception des modules de sensibilisation et d’information pour faciliter la compréhension de la conformité par les collaborateurs des réseaux Square Habitat et de CA Immobilier.
• Déclinaison des procédures Corpus FIDES, et mise à jour si besoin du code de conduite/règlement intérieur
• Suivre les conflits d’intérêts, émettre des avis et compléter le registre
• Participer aux groupes de travail, déploiement et pilotage du Quiz Ethique
• Animer et suivre le dispositif de lanceur d’alerte
3 – Formations réglementaires
• Déterminer le plan des formations règlementaires
• Participer aux groupes de travail avec la DDC sur les évolutions des formations
4– Contrôles et reportings
• Rédiger les reportings périodiques internes et externe sur les différents domaines du poste
• Définir et/ou renforcer le plan de contrôles (2.1 et 2.2) relatif aux risques de fraude, corruption et conflits d’intérêts, réaliser les contrôles 2.2 tout en respectant le principe de ségrégation des tâches et actualiser la cartographie des risques.
S’assurer de la mise en place des plans d’actions correctifs définis par les responsables de processus.
Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.
Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.
Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.
Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.
En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).
Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.
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