CDI

Chargé(e) de conformité H/F

Modifiée le 06/09/2024

  • Montrouge - France
  • Conformité / Sécurité financière
  • 2024-92295

Description du poste

Au sein de la Direction Risques, Conformité, Contrôles Permanents et Juridique en tant que Chargé(e) conformité, vous êtes en charge de la définition et la mise en œuvre de la stratégie et la politique de prévention et de maîtrise des risques de non-conformité sur les éléments suivants :

  • Prévention de la fraude et de la corruption
  • Protection de la clientèle
  • Pilotage des projets transverses

L’autre mission principale consiste à animer la filière immobilière : élaboration, déploiement et animation du corpus Conformité (lutte contre la fraude, sécurité financière, RGPD) et Contrôles Permanents en s’appuyant les référentiels risques existants chez Crédit Agricole Immobilier, tout en intégrant les valeurs de Square Habitat

1 – Conformité

  • Définir et mettre en œuvre le dispositif de maîtrise des risques de non-conformité, contribuer à l’intégration de ce dispositif dans les processus métiers et/ou nouvelles activités/nouveaux produits (NAP).
  • Définir et/ou renforcer le plan de contrôles (2.1 et 2.2) relatif aux risques de corruption et conflits d’intérêts, réaliser les contrôles 2.2 tout en respectant le principe de ségrégation des tâches et actualiser la cartographie des risques de corruption. S’assurer de la mise en place des plans d’actions correctifs
  • Décliner les procédures de la Direction de la Conformité Groupe (DDC) en les adaptant aux spécificités de l’activité. Rédiger les reportings périodiques internes et externes.
  • Rédiger la revue annuelle de Direction sur la lutte contre la corruption.
  • Participer à la veille juridique afin d’anticiper les évolutions réglementaires et les risques émergents.
  • Diffuser la culture « conformité » à tous les niveaux de l'organisation, afin que le développement de l’entreprise s'opère dans les conditions de maîtrise des risques de non-conformité.
  • Organiser les projets et établir les plannings et les livrables de chaque étape de la réalisation des projets et coordonner l’activité des différents contributeurs.

2- Animation de la filière immobilière

  • Contribuer, à l’appui des référentiels établis par la direction des risques, des contrôles permanents et de la conformité du Crédit Agricole Immobilier, à la définition ou mise à jour de dispositifs de contrôles permanents relatif à la conformité au sein des réseaux Square Habitat
  • Accompagner les réseaux Square Habitat dans la conduite de projets Conformité et participer à la conception des modules de sensibilisation et d’information pour faciliter la compréhension de la conformité par les collaborateurs des réseaux Square Habitat.
  • Assurer une veille réglementaire permanente et diffuser les évolutions auprès de la filière métier.
  • Diffuser et animer la culture « risques / contrôles » et « conformité » dans les réseaux Square Habitat (à travers des newsletter, club métier…).

3- Pilotage de projets

  • Conduire les projets d’amélioration continue des normes / procédures, reporting, méthodes et outils

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Une formation juridique et /ou une formation spécialisée en Conformité serait un plus
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Compétences recherchées
    • Capacité à assimiler l'environnement juridique et réglementaire
      Conduite de projet et sens de l'organisation
      Capacité à travailler en équipe
      Capacité rédactionnel, synthétique, claire
      Capacité relationnelle / écoute (accompagnements des métiers)
      Aisance outils Excel et Powerpoint

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Chargé(e) de conformité H/F

Publiée le 06/09/2024

CDI
  • Montrouge - France
  • Conformité / Sécurité financière
  • 2024-92295
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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