CDI

Responsable de la conformité H/F

Modifiée le 22/01/2025

  • Montrouge - France
  • Conformité / Sécurité financière
  • 2024-92295

Description du poste

Au sein de la Direction Risques, Conformité, Contrôles Permanents et Juridique en tant que Responsable Conformité vous êtes en charge de l’élaboration, du déploiement et de l’animation du corpus Conformité (lutte contre la fraude, sécurité financière, RGPD) sur l’ensemble du périmètre du Groupe Crédit Agricole Immobilier.

Vous êtes le garant du  déploiement et de l’animation des dispositifs de lutte contre la fraude, de Corruption et de protection de la clientèle, de Sécurité Financière (connaissance clients KYC) et de protection des données en application du RGPD.

 

Missions :

  • Définir ou mettre à jour des dispositifs de contrôles permanents relatifs à la conformité, de maîtrise des risques de Sécurité Financière et de Protection des données dans l’ensemble des processus métiers et/ou traitements et/ou nouvelles activités / nouveaux produits (NAP) pour l’ensemble du périmètre de surveillance consolidée du GCI
  • Accompagner les métiers de CAI et des réseaux Square Habitat dans la conduite des projets liés à la Conformité, Sécurité Financière et à la Protection des données,
  • Conseiller les métiers de CAI et réseaux Square Habitat dans l’identification, la quantification et l’analyse des risques au sein de leur périmètre et la mise à jour de leur cartographie des risques de non-conformité, des plans de contrôles (2.1, 2.2), la réalisation des contrôles et la mise en place de plans d’actions correctifs définis par les responsables de processus,
  • Faire de la veille réglementaire permanente et diffuser les évolutions et les procédures de la Direction de la Conformité Groupe (DDC) auprès des métiers,
  • Diffuser et animer la culture « risques, contrôles » et « conformité » dans les métiers et les réseaux Square Habitat (à travers des newsletter, club métier…).

Pour assurer sa mission, le Responsable de la Conformité aura la responsabilité hiérarchique d’une équipe de 5 collaborateurs : 1 Chargés de Conformité, 2 Chargés de Sécurité Financière et 2 Chargés de DPO

 

    • Date de prise de fonction
    • 01/02/2025
    • Poste avec management
    • Oui
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Expérience de 10 ans dans des fonctions opérationnelles et de conformité au sein du Groupe Crédit Agricole avec idéalement une bonne connaissance des réseaux de proximité (Caisses régionales ou LCL)
    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
      • Capacité managériale éprouvée
       
      • Organisé (e), structuré(e) avec une forte capacité à piloter des projets transverses
      • Engagement personnel, qualités relationnelles, fiabilité et autonomie
      • Sens du collectif, aptitude à travailler en transversalité avec l’ensemble métiers de CAI et des différents acteurs groupe
       

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

Responsable de la conformité H/F

Publiée le 06/09/2024

CDI
  • Montrouge - France
  • Conformité / Sécurité financière
  • 2024-92295
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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