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Modifiée le 10/09/2024
Au sein de la Direction risques, conformité, contrôles permanents et juridique, en tant que Chargé (e) de Sécurité Financière, rattaché(e) au Responsable Sécurité Financière, vous êtes en charge de la mise en œuvre du dispositif de Sécurité Financière au sein du Groupe Crédit Agricole Immobilier, de la diffusion de la culture Conformité et vous êtes en appui de l’équipe sur les autres risques (prévention de la fraude, corruption…).
Missions :
Définir, actualiser et mettre en œuvre le dispositif de maîtrise des risques de Sécurité Financière.
Intégrer le dispositif de Sécurité Financière dans les processus métiers et/ou nouvelles activités/nouveaux produits (NAP) et dans les procédures de connaissance clients (KYC).
Proposer et renforcer les plans de contrôles (2.1 et 2.2) relatifs aux risques de Sécurité Financière et s’assurer de leurs réalisations tout en respectant le principe de séparation des tâches de contrôle.
Actualiser la cartographie des risques de non-conformité. S’assurer de la mise en place des plans d’actions correctifs ad hoc définis en collaboration avec les responsables de processus métiers.
Adapter les procédures de la Direction de la Conformité Groupe (DDC) aux spécificités de l’activité et les déployer.
Réaliser les reportings périodiques internes et externes et les transmettre à Crédit Agricole S.A.
Participer à la veille juridique en transmettant les informations de veille nécessaires qui permettent d’anticiper les évolutions réglementaires et les risques émergents.
Diffuser la culture « conformité » à tous les niveaux de l'organisation, afin que le développement de l’entreprise s'opère dans les conditions de maîtrise des risques de non-conformité en formant et/ou informant les collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise.
En transverse pour le groupe Crédit Agricole Immobilier et pour le compte de l’ensemble de la filière immobilière et les Square Habitat, vous êtes amené(e) à :
Emettre des avis sur les Entrées En Relation les plus risquées, identifiées par l’outil PER
Assister le Responsable Sécurité Financière sur les chantiers d’évolution et d’interface de l’outil d’Entrée En Relation PER (traiter les dysfonctionnements en lien avec l’informatique, traiter les irritants et répondre aux demandes ponctuelles des utilisateurs de la filière immobilière, etc…
Animer les dispositifs de la lutte contre la fraude et de la corruption et réaliser les reportings périodiques sur ces deux dispositifs.
Des déplacements réguliers sont à prévoir.
Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.
Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.
Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.
Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.
En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).
Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.
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