CDI

Chargé(e) de Conformité H/F

Modifiée le 05/11/2024

  • Guyancourt - France
  • Conformité / Sécurité financière
  • 2024-88211

Description du poste

En tant que Chargé(e) de Conformité, vous aurez pour principales missions :

 

1. Participation au dispositif de Conformité au sein de Crédit Payment Services (CAPS) sur l’ensemble des domaines de Conformité (protection de la clientèle, lutte contre la fraude, RGPD, ESG, LCB FT…)

  • Contribuer à la préparation et au suivi de la comitologie NAP de l'entité (coordination, relations avec les métiers) sur l’ensemble des thématiques Conformité
  • Réaliser les contrôles, mettre en œuvre et suivre les plans d’actions associés
  • Rédiger les procédures dans le périmètre des activités relevant de l'unité
  • Préparer ou assister les métiers dans l'élaboration des réponses aux consultations éventuelles des autorités de régulation
  • Participer à l’élaboration des reportings internes et règlementaires

 

2. Supervision du dispositif de prévention des risques de non-conformité des entités du périmètre de supervision de CAPS sur l’ensemble des domaines de Conformité (protection de la clientèle, lutte contre la fraude, RGPD, ESG, LCB FT…)

  • S’assurer de la correcte application des procédures du Corpus FIDES dans l’ensemble des domaines de conformité
  • Suivre les évolutions des procédures du Corpus Fides
  • Challenger les plans d’actions et reportings
  • Evolutions des procédures au sein du périmètre de supervision
  • Assurer une vision précise et complète des risques de non-conformité au sein des entités sous sa responsabilité

 

3. Rôle de conseil et d'alerte

  • Informer et sensibiliser, diffuser une culture de la Conformité
  • Informer et responsabiliser, alerter si besoin, de tout risque que les initiatives ou le non-respect de ses recommandations feraient courir à CAPS
  • Animer le dispositif de conformité au sein de CAPS, suivre les dysfonctionnements, être acteur au sein du dispositif de gestion des alertes

 

Des déplacements sont à prévoir quelques fois par an au sein de nos entités supervisées.

 

 

Intégrer CAPS, c’est :

  • Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
  • De multiples opportunités professionnelles
  • Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
  • De nombreux services vous facilitant le quotidien
  • Une politique RSE engagée
     

Quelques raisons supplémentaires…

  • Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement/participation)
  • De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
  • 2 jours de télétravail par semaine en moyenne

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Formation supérieure en droit bancaire et risques ou formation généraliste
      Dont 3 ans dans des fonctions similaires. Expérience au sein d'un établissement bancaire ou financier, idéalement dans les domaines réglementaires, risques, audit et/ou juridique.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Compétences recherchées
      • Ethique et discrétion
      • Qualités relationnelles
      • Curiosité / Capacité d'apprentissage
      • Rigueur et organisation
    • Outils informatiques
    • Pack Office Windows (Word, Excel, Powerpoint)
    • Langues
    • Anglais pratique régulière

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Chargé(e) de Conformité H/F

Publiée le 05/11/2024

CDI
  • Guyancourt - France
  • Conformité / Sécurité financière
  • 2024-88211
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Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

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