CDI

Social Media Manager H/F

Publiée le 03/05/2021

  • Guyancourt - France
  • Marketing et Communication

Description du poste

Dans un contexte de développement, l’équipe Communication recrute un(e) social media manager .

Vous rejoindrez l'équipe Communication de CA-GIP. Nos domaines d’expertises sont variés : communication interne, communication externe et corporate, présence sur les réseaux sociaux pour développer notre marque employeur. Nous avons pour ambition de déployer une communication à destination de nos clients.

La Communication chez CA-GIP s’appuie sur nos multiples compétences : rédaction, création graphique, création de vidéos, évènementiel, outils digitaux.

L’équipe Communication propose une organisation résolument orientée « clients » en interne. Cette organisation permet à l’interlocuteur Communication dédié d’être le correspondant unique de son périmètre. Pour répondre aux besoins de ses clients, il coordonne l’ensemble des expertises présentes à la Communication pour répondre au mieux.

 Rejoindre l’équipe Communication c’est rejoindre une équipe jeune et motivée, au ton dynamique et coloré. Notre rôle est important chez CA-GIP et dans l’accompagnement de sa transformation.

 

Venez relever avec nous tous nos challenges !

 

Descriptif de la mission :

 

En tant que garant de l’image de la société sur les réseaux sociaux ; vous produisez du contenu pour les réseaux sociaux corporate. A ce titre, et en appui des compétences de l’équipe Communication actuelles, vos principales missions sont :

 

- Participation à la stratégie de communication sur les réseaux sociaux pour CA-GIP et à la gestion des situations sensibles en relation direct avec le responsable Communication.

- Production de contenus à destination des réseaux sociaux : vidéos, images, podcasts, textes.

- Lancement de communautés d’abonnés LinkedIn (et pourquoi sur de nouveaux réseaux sociaux) et création d’évènements.

- Participation ligne métier social media du Groupe.

- En relation avec le Groupe, initier le programme d’Employee Advocacy CA-GIP
Veille technologique : détecter les nouveaux outils ou nouveaux médias sociaux sur lesquels l’entreprise aurait intérêt à se positionner.

- Proposer et suivre des KPIs pour attester des atteintes des objectifs de la stratégie de CA-GIP sur les réseaux sociaux.

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Bac+5 Communication ou expérience équivalente.
      3 ans minimum d'expériences en social media management (une expérience professionnelle dans le secteur informatique serait un plus)
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Soft skills
    • Excellent rédactionnel, très bonne culture Web 2.0 et des médias sociaux.Compétences en gestion de communauté et outils de gestion et de médias sociaux comme Sociabble, Hootsuite...Très bon relationnel, capacité de travailler en équipe et d’être à l'écoute, curiosité, force de proposition et capacité à rebondir sur l’actualité.
    • Outils informatiques
    • Maîtrise du Pack Office et des outils de création graphique (In Design, Photoshop, Illustrator), After Effect est un plus
  • Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, CA-GIP, maison commune de production informatique du groupe Crédit Agricole. Le 1er janvier 2019 plus de 1500 collaborateurs aujourd'hui répartis au sein des activités de production informatique de CAAS*, de CACIB France*, de CATS* et de l'entité SILCA*, mettent en commun leurs compétences au sein d'une nouvelle maison commune : Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, CA-GIP. • CAAS : Crédit Agricole Assurances • CACIB : Crédit Agricole Corporate and Investment Banking • CATS : Crédit Agricole Technologies et Services • SILCA : Production informatique L'objectif ? Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole doit faire face pour renforcer sa position concurrentielle. Nos ambitions : développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, a pour vocation de devenir un pôle technologique de 1er plan en Europe, attractif pour les collaborateurs, les nouveaux talents et les partenaires technologiques ! Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe, rejoignez-nous !

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Social Media Manager H/F

Publiée le 03/05/2021

CDI
  • Guyancourt - France
  • Marketing et Communication
  • 2021-55521
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Travailler dans un endroit convivial avec d’autres télétravailleurs, c’est possible ! CA-GIP offre la possibilité aux collaborateurs de travailler dans un espace de co-working. Un partenariat a été passé avec NEO-NOMADE, pour simplifier la réservation de bureaux partagés.

De nombreuses formations sont proposées aux collaborateurs pour développer leurs compétences. Celles-ci sont répertoriées dans un catalogue selon 9 orientations : management, développement personnel, innovation, expertise technique… Un vaste choix permettant de satisfaire l’ensemble des collaborateurs.

Mobilité sur nos 17 sites en France ou au sein du groupe Crédit Agricole : tout est possible ! De nombreux outils sont à disposition des collaborateurs pour les accompagner dans leur projet de mobilité.

Une Guilde est une communauté d'intérêt et de passion qui a vocation à nourrir, influencer et entraîner la Transformation de CA-GIP. Quatre Guildes offrent l'opportunité aux collaborateurs volontaires de développer leurs potentiels (compétences, leadership, réseau…)

CA-GIP est en partenariat avec Babilou ! Ce partenariat donne accès aux crèches du réseau Babilou et crèches partenaires, soit plus de 1900 structures partout en France ! Un petit plus pour les salariés-parents de CA-GIP.

Nous favorisons l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, en proposant à tous nos collaborateurs deux jours de télétravail par semaine.

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