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(.linkedin.com)
Pour faciliter la sélection des centres de données
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Utilisé par Goldenbees pour suivre l'origine des visiteurs et de voir comment ils sont arrivés sur notre site, afin de proposer des publicités ciblées.
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Modifiée le 20/12/2024
Setting and implementation of the TPA business and implementation of partner business within the German branch. Proactively manage the implementation of new partners.
Partnership Management
- Establish and maintain strategic partnerships with external partners and TPAs to drive business growth in the B2B insurance sector
- Support business growth in the B2B insurance sector
Contract Negotiation
- Lead contract negotiations with partners and TPAs
- Ensuring compliance with all contractual agreements and regulatory requirements
Performance Monitoring and Reporting
- Monitor and evaluate the performance of partners and TPAs to ensure they meet agreed standards and business objectives. Focus is to ensure high quality and customer satisfaction
- Ensure compliance with legal and ethical standards
- Conducting regular audits of our TPA
Strategic Planning
- Develop and implement strategies to maximize partnership and TPA outcomes and achieve company goals
- Support the training of our partners
Risk Management
- Identify and manage risks associated with partnerships and TPA agreements, ensuring robust risk mitigation are in place
- Manages the monitoring of operational risks, included those related to outsourced service providers
- Provides proper support to AML & Compliance issues
- Oversees and administers the internal risk control mechanisms within the branch
- Supports the implementation of regulatory projects within the Branch
- Ensures that all controls required by law and Group rules are conducted towards business partners and Third-party administrators
Reporting
- Prepare and present regular reports on the status and performance of partnerships and TPAs to senior management
Interface
- Work closely with internal teams, including sales, marketing, underwriting, and customer service, to ensure partnerships are effectively leveraged and aligned with business objectives
People First
- To assign workload and projects to each member of your staff
- To follow up on HR processes, attendance, probationary period, performance
management, etc.
- To develop and coach your staff to reach their potential within CACI
- To identify with your team individually their strengths and their areas for improvement
- To identify the teams individual talents and abilities and harness those for their
development and to optimise the business.
- To coach and encourage staff to enhance their professional actuarial qualifications (when
required)
- To fully apply the performance management process ensuring it is a 2 way process of open discussion
*Other duties as required/assigned to fulfil requirements of position
Crédit Agricole Assurances est le 1er assureur en France et le 1er bancassureur en Europe. Le groupe propose une gamme de produits et services en épargne, retraite, santé, prévoyance et assurance des biens. Ils sont distribués par les banques du groupe Crédit Agricole en France et dans 8 pays dans le monde, par des conseillers en gestion patrimoniale et des agents généraux. Les compagnies de Crédit Agricole Assurances s'adressent aux particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. A fin 2023, Crédit Agricole Assurances compte 5 800 collaborateurs et son chiffre d'affaires s'élève à 37,2 milliards d'euros (normes IFRS). Leader de l'assurance emprunteur en France et 3ème acteur européen du domaine, ainsi que 1er en France concernant la prévoyance décès, l'assurance obsèques et la dépendance, nous développons des solutions pour couvrir les risques liés au décès, à l'arrêt de travail et à la dépendance, auprès des jeunes, des familles et des séniors, des salariés et des professionnels, via des parcours multicanaux intégrés dans les process de nos partenaires : banques de détail et sociétés de financement spécialisées en France et Europe. Ce sont près de 500 collaborateurs, basés à Paris, Lille, Dublin et Milan, qui contribuent à cette activité. Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.
C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs en CDI, CDD ou en contrat d’alternance disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.
De nombreux leviers en présentiel ou en distanciel : apprendre des autres, donner et recevoir du feedback, suivre des formations
(124 000 heures en 2023), valoriser son expérience, s’engager dans de nouvelles missions.
Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.
Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.
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