Type de contrat :
CDI

Responsable Marketing Monétique Porteurs H/F

Modifiée le 20/01/2025

  • Lieu : Guyancourt - France
  • Secteur : Marketing et Communication
  • Numéro de l'offre : 2025-95806

Description du poste

Le responsable marketing monétique porteurs aura pour mission principale la gestion quotidienne de l’équipe marketing monétique porteurs (environ 10 personnes) et de la coordination de l’ensemble des projets. Il jouera un rôle de relais opérationnel et décisionnel en représentant la direction Marketing dans certaines instances, tout en assurant une supervision rigoureuse des équipes et des projets.

 

1. Encadrement de l’équipe (10 personnes)

  • Superviser et coordonner les activités de l’équipe, en s’assurant de l’atteinte des objectifs fixés.
  • Assurer une gestion managériale des collaborateurs avec un accompagnement fort, en maintenant un niveau d’exigence élevé.
  • Mettre en place des outils de suivi afin d’optimiser la performance et la qualité des livrables.

 

2. Stratégie et représentation Marketing

  • Participation à la définition et la mise en œuvre de la stratégie marketing sur les offres & activités liées à la monétique porteurs.
  • Représenter la direction Marketing lors de certaines instances stratégiques internes et externes (comités, événements, rencontres avec les partenaires, etc.).
  • Garantir la continuité opérationnelle lorsque cela est nécessaire et être un point de contact clé pour les équipes et les partenaires.

 

3. Gestion de projets & du portefeuille produits

  • Piloter certains projets marketing à forte valeur ajoutée et/ou complexité, en veillant au respect des délais et des budgets.
  • S’assurer d’une revue continue des portefeuilles produits et de la cohérence des 4P (produit, prix, place, promotion) avec les orientations stratégiques du Groupe.
  • Collaborer avec les différentes entités du Groupe Crédit Agricole pour garantir la cohérence des actions avec les pôles marketing flux et distribution et la pertinence des offres Paiements.
  • Contribuer à l’élaboration de nouvelles offres et à l'amélioration continue des processus internes.

 

4. Analyse et veille du marché des paiements

  • Assurer une veille active des tendances du marché des paiements, des innovations technologiques, et des évolutions réglementaires en particulier sur la monétique porteurs.
  • Être force de proposition pour anticiper les besoins des clients et adapter les stratégies marketing en conséquence.

 

5. Coordination transverse 

  • Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (filières, commercial, data, etc.) pour garantir une approche transverse et intégrée du marketing Paiements.
  • Assurer la fluidité de la communication et la synergie entre les différents départements concernés.

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Complément

Intégrer CAPS, c'est :
Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
De multiples opportunités professionnelles
Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
De nombreux services vous facilitant le quotidien
Une politique RSE engagée
Quelques raisons supplémentaires…
Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
2 jours de télétravail par semaine en moyenne

  • Poste avec management
    Oui
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    École de commerce, université, ou formation équivalente avec une spécialisation en Marketing, Finance, ou Gestion.

    Minimum 10 ans d’expérience dans le secteur du marketing ou du management, avec une connaissance approfondie du marché des paiements (solutions de paiement, tendances numériques, services financiers) et en particulier de la monétique

    Avoir déjà encadré une équipe dans un environnement exigeant

    Niveau d'expérience minimum
    11 ans et plus
    Compétences recherchées
    • Connaissance du Crédit Agricole : Une bonne compréhension des enjeux et de la culture d’un grand Groupe et de sa complexité de gouvernance.
    • Compétences techniques : Connaissance des outils et des stratégies marketing dans le domaine des paiements (B2B, B2C) et maîtrise des enjeux digitaux.
    • Compétences interpersonnelles : Leadership naturel, capacité à fédérer et à motiver des équipes, gestion de la pression, forte aptitude à la prise de décision et à la représentation institutionnelle.
    Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’adaptation, proactivité, et sens de la diplomatie.
    Outils informatiques
    Pack Office 
    Langues
    Anglais professionnel
  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Responsable Marketing Monétique Porteurs H/F

Publiée le 20/01/2025

Type de contrat :
CDI
  • Guyancourt - France
  • Marketing et Communication
  • 2025-95806
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Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

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Campus

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En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

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Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

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