Type de contrat :
CDI

Manager Marketing Offres de paiement et encaissement H/F

Modifiée le 16/04/2025

  • Lieu : Guyancourt - France
  • Secteur : Marketing et Communication
  • Numéro de l'offre : 2025-98414

Description du poste

En tant que manager marketing offres de paiement & encaissement vous aurez pour mission principale la gestion quotidienne du pôle marketing flux et encaissement et de la coordination de l’ensemble des projets. Vous jouerez un rôle de relais opérationnel et décisionnel en représentant la direction Marketing dans certaines instances, tout en assurant une supervision rigoureuse des équipes et des projets.

Le poste est stratégique, exigeant, et requiert une expertise approfondie du secteur des paiements, en particulier des offres de paiement sur le marché B2B.

 

Responsabilités :

1. Encadrement des équipes (6 personnes) :

  • Superviser et coordonner les activités de l’équipe marketing, en s’assurant de l’atteinte des objectifs fixés.
  • Assurer une gestion managériale des collaborateurs avec un accompagnement fort, en maintenant un niveau d’exigence élevé.
  • Mettre en place des outils de suivi afin d’optimiser la performance et la qualité des livrables.

2. Stratégie et représentation Marketing :

  • Participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie marketing sur les offres & activités liées aux enjeux paiement des professionnels et des entreprises (massification du virement instantané, refonte des offres de cash management, développement de nouvelles offres d’encaissement, etc)
  • Représenter la direction Marketing lors de certaines instances stratégiques internes et externes (comités, événements, rencontres avec les partenaires, etc.).
  • Garantir la continuité opérationnelle lors de son absence et être un point de contact clé pour les équipes et les partenaires.

3. Gestion de projets & du portefeuille produits :

  • Piloter certains projets marketing à forte valeur ajoutée et/ou complexité, en veillant au respect des délais et des budgets.
  • S’assurer d’une revue continue des portefeuilles produits et de la cohérence des 4P (produit, prix, place, promotion) avec les orientations stratégiques du Groupe.
  • Collaborer avec les différentes entités du Groupe Crédit Agricole pour garantir la cohérence des actions avec les pôles marketing monétique porteurs et distribution et la pertinence des offres Paiements.
  • Contribuer à l’élaboration de nouvelles offres et à l'amélioration continue des processus internes.

4. Analyse et veille du marché des paiements :

  • Assurer une veille active des tendances du marché des paiements, des innovations technologiques, et des évolutions réglementaires en particulier sur les flux.
  • Être force de proposition pour anticiper les besoins des clients et adapter les stratégies marketing en conséquence.

5. Coordination transverse :

  • Travailler en étroite collaboration avec les autres départements (filières, commercial, data, etc.) pour garantir une approche transverse et intégrée du marketing Paiements.
  • Assurer la fluidité de la communication et la synergie entre les différents départements concernés.

 

 

Complément

Intégrer CAPS, c'est :
Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
De multiples opportunités professionnelles
Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
De nombreux services vous facilitant le quotidien
Une politique RSE engagée
Quelques raisons supplémentaires…
Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
2 jours de télétravail par semaine en moyenne

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

  • Poste avec management
    Oui
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    École de commerce, université, ou formation équivalente avec une spécialisation en Marketing, Finance, ou Gestion.
    • Minimum 10 ans d’expérience dans le secteur du marketing ou du management, avec une connaissance approfondie du marché des paiements (solutions de paiement, tendances numériques, services financiers) et en particulier des flux (virements, IP, cash management) ainsi que des offres d’encaissement (TPE, portail d’acceptation en ligne, etc)
    • Avoir déjà encadré une équipe dans un environnement exigeant.
    Niveau d'expérience minimum
    11 ans et plus
    Compétences recherchées
    • Connaissance des outils et des stratégies marketing dans le domaine des paiements (B2B, B2C) et maîtrise des enjeux digitaux.
    • Une bonne compréhension des enjeux et de la culture d’un grand Groupe et de sa complexité de gouvernance.
    • Leadership naturel, capacité à fédérer et à motiver des équipes, gestion de la pression, forte aptitude à la prise de décision et à la représentation institutionnelle.
    • Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’adaptation, proactivité, et sens de la diplomatie.
    Outils informatiques
    Pack Office
    Langues
    Anglais professionnel

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Manager Marketing Offres de paiement et encaissement H/F

Publiée le 25/03/2025

Type de contrat :
CDI
  • Guyancourt - France
  • Marketing et Communication
  • 2025-98414
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Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des nombreuses animations organisées sur le campus (Fête de la rentrée, Fête de la musique, Journée des familles…) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social : subventions pour vos loisirs, participation à vos frais liés à la garde de vos enfants de moins de 6 ans, aux cours de soutien scolaire, allocation rentrée scolaire, chèques vacances, cadeaux à Noël et nombreux bons plans pour vos loisirs et vacances…

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne salariale (PEE- PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%. Si vous venez en mobilité douce (ex : vélo, vous pouvez bénéficier d’un forfait de 500€ par an dans la limite de 60% de la dépense engagée.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme le dispositif de mécénat de compétences J’agis qui permet aux collaborateurs en CDI de s’investir dans une association jusqu’à 5 jours sur leur temps de travail, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Stimulus pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire au profit d’une association et le don de jours sont aussi proposés aux collaborateurs.

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