CDI

Analyste systèmes de paiement H/F

Modifiée le 13/12/2024

  • Guyancourt - France
  • Marketing et Communication
  • 2024-92309

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable des Relations avec les Systèmes de Paiement, vous aurez pour principale mission d’assurer la représentation du Groupe et de défendre ses intérêts au travers des tâches suivantes :

 

  • Représenter le Groupe dans les instances interbancaires définissant les futures dispositions technico-fonctionnelles d’échange, de compensation et de règlement des paiements,

 

  • Analyser l'impact des évolutions et des nouveautés réglementaires sur les systèmes et infrastructures de paiement (Eurosystème, ABE-Clearing, STET, SWIFT, Correspondent Banking), ainsi que leurs déclinaisons pour le système de règlement et les banques du Groupe,

 

  • Participer aux cadrages des projets internes pour redéfinir les modalités des offres bancaires (marketing, système d'information, processus, tarification) sur tous les segments de clientèle,

 

  • Préparer et diffuser les informations nécessaires aux entités concernées,

 

  • Contribuer à la maintenance et l’animation des formations animées par la Direction pour diffuser la connaissance des systèmes de paiement au sein du Groupe

 

 

Grâce à la transversalité du poste, vous serez en mesure d’appréhender l’environnement des flux et ses évolutions, tout en prenant part à la réflexion de la Direction sur l’avenir des moyens de paiement et aux choix que le Groupe doit effectuer.

 

Des déplacements ponctuelles sont à prévoir.

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire

 

Intégrer CAPS, c'est :

  • Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
  • De multiples opportunités professionnelles
  • Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
  • De nombreux services vous facilitant le quotidien
  • Une politique RSE engagée

Quelques raisons supplémentaires…

  • Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
  • De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
  • 2 jours de télétravail par semaine en moyenne
     

 

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Ecole de commerce, Université avec appétence technique ou Ecole d’Ingénieurs
      3 ans dans les Paiements ou la Banque Commerciale. 

      Connaissance souhaitée des opérations bancaires et des systèmes de paiement nationaux et internationaux.

       

      Une première expérience dans un secteur traitant des paiement Swift ou dans un service de marketing bancaire serait un atout.

    • Niveau d'expérience minimum
    • 6 - 10 ans
    • Compétences recherchées
      • Bonne connaissance des paiements, en particulier : flux SEPA et internationaux, systèmes de règlement et de compensation, domaine SWIFT
      • Connaissance de l’organisation du Groupe et de l’organisation de son SI
      • Esprit d’analyse et de synthèse permettant de rédiger des documents clairs et accessibles
      • Bonne capacité d’organisation et de priorisation dans des environnements à fortes sollicitations
    • Outils informatiques
    • Outil bureautique 
    • Langues
    • Anglais professionnel indispensable

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Analyste systèmes de paiement H/F

Publiée le 09/09/2024

CDI
  • Guyancourt - France
  • Marketing et Communication
  • 2024-92309
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-nous

Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

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