Type de contrat :
CDI

Head of Cash Management Channels, Digital and Security offers H/F

Modifiée le 12/11/2025

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Financement et Investissement
  • Numéro de l'offre : 2025-99671

Description du poste

Vous intégrez la Ligne-Métier International Trade & Transaction Banking (ITB), qui a pour mission principale d’accompagner les clients Entreprises et Institutions Financières dans la gestion de leurs besoins en matière de commerce international et de banque transactionnelle.

Au sein du pôle Produits Cash Management, vous animez une équipe de chefs de produit :

  • Vous avez la responsabilité de la cohérence mondiale de l’offre des canaux, et assurez la conception et livraison de nouveaux produits et services de communication bancaire tout en suivant la gamme des produits existants.
  • Vous répondez au plus près aux besoins clients et/ou aux exigences réglementaires dans le budget et planning impartis, et levez les alertes si nécessaire.

Vos principales missions seront les suivantes : 

  • Valider les besoins clients en collaboration avec les équipes commerciales
  • Assurer la veille commerciale sur votre périmètre
  • Définir l’offre cible et développer les produits, en lien avec les équipes commerciales, les autres équipes produits et l’équipe innovation.
  • Mener les projets en étroite collaboration avec les autres équipes produits, l’IT et les autres départements impliqués (Back-Office, Legal, Compliance, Risques, Innovation et autres départements CA-CIB)
  • Mettre à disposition les supports de promotion de nouveaux produits en collaboration avec l’équipe Marketing (e.g. présentations clients, guides etc.)
  • Maintenir la documentation technique et contractuelle à jour en collaboration avec les équipes concernées (Back-Office, Legal, Compliance, Risques, autres chefs de produit…)
  • Assurer la formation, sur la base des supports adéquats, des équipes commerciales et des Clients
  • Assurer la veille réglementaire sur les produits Cash Management Channels, en collaboration avec les équipes Compliance et Legal, et mettre en œuvre les actions adéquates.

  • Poste avec management
    Oui
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Formation Bac+5 (Ecole de commerce, d'ingénieur ou université).
    Expérience professionnelle des produits Cash Management. Une expérience des négociations de partenariats serait un plus.
    Niveau d'expérience minimum
    11 ans et plus
    Compétences recherchées
    Compétences métiers : 
    • Bonne connaissance des canaux de Cash Management, plus particulièrement Web banking
    • API
    • Digitalisation des processus et des parcours clients et utilisateurs
    • Stratégie de développement produit
    • Compréhension des logiques de plateformisation
    • Compréhension des enjeux autour de la sécurité des paiements et idéalement, connaissance de certaines des offres sur ce sujet
    • Appétence pour le marketing et le digital
    Compétences transverses :  
    • Esprit d’équipe et capacité à fédérer
    • Capacité à coopérer
    • Compétences en gestion de projet
    • Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
    • Capacité à communiquer avec aisance et clarté
    • Bon relationnel
    • Rigueur et organisation
    • Sens de la relation client
    • Conduite du changement
     
    Langues
    Anglais courant

  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités. Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales. Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes ! *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Head of Cash Management Channels, Digital and Security offers H/F

Publiée le 25/04/2025

Type de contrat :
CDI
  • Montrouge - France
  • Financement et Investissement
  • 2025-99671
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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