Type de contrat :
CDI

Ingénieur Financier H/F

Modifiée le 16/02/2025

  • Lieu : Paris - France
  • Secteur : Gestion d'Actifs
  • Numéro de l'offre : 2024-86451

Description du poste

Au sein de la BU Epargne-Retraite, la Direction « Conception et animation des offres » a pour objectif d’accompagner la création de nouvelles offres et services pour le compte des réseaux du Groupe, afin de contribuer au développement des encours Assurance-Vie et Retraite de Predica/CAAR. 

Rattaché au responsable du service Ingénierie Financière, vous accompagnerez les Chargés d’Ingénierie Financière dans la conduite de leurs missions, veillerez à leur montée en compétences et contribuerez en lien avec les asset managers au développement d’une offre UC financièrement qualitative, dans l’intérêt des clients, des réseaux partenaires et de l’assureur.

Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ?

- Accompagner les Chargés d’Ingénierie Financière dans :

· La sélection des UC ouvertes, en identifiant les supports les plus qualitatifs

· La conception et la mise en œuvre opérationnelle des produits structurés (UCO, FAF), en lien avec Amundi, Crédit Agricole SA, LCL et CACIB

· L’identification d’une offre de diversification (immobilier, private equity) correspondant aux besoins des clients

- Assurer la mise à jour régulière de la politique de sélection UC et contribuer à son application. En monitorant les dimensions financières et extra-financières, et en établissant le cadre de fonctionnement (conventions, due diligence)

- Challenger les asset managers quant au rapport qualité/prix des UC sélectionnées et des services de gestion sous mandat/gestions conseillées délivrés

- Animer l’innovation en matière d’investissements financiers

- Veiller au respect des réglementations, la sécurisation de l’activité et à la fiabilisation de l’ensemble des données

Dans le cadre de ces fonctions, vous serez en liens étroits avec les équipes internes CAA (marketing produit, filière UC, direction financière, direction des investissements, des risques, conformité, juridique), les réseaux partenaires, ainsi que les assets managers partenaires Groupe et Hors Groupe.

Vos avantages et rémunération :

Nous proposons un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d’initiatives, et nous facilitons l’engagement sociétal de nos collaborateurs (bénévolat de compétences, congés solidaires…).


- Un forfait de télétravail de 82 jours, soit 40 % du temps de travail annuel à temps plein
- 32 jours de congés payés + une douzaine de jours de RTT
- Rémunération fixe, variable collective + prime qualité + dispositif d’épargne salarial avec système d’abondement
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps, mutuelle familiale de qualité dont les cotisations sont prises en charge à 75 %
- Forfait annuel de mobilité durable de 550 à 650 euros



Rémunération (selon profil): 65-75K€ fixe

 

 

  • Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Vous avez obtenu un diplôme de niveau Bac+5 en Finance ou Mathématiques Financières, éventuellement complété du CFA
    Vous avez une expérience de plus de 10 ans sur des postes à dominante financière, dans une société de gestion, BFI, banque ou société d’assurance.
    Niveau d'expérience minimum
    11 ans et plus
    Compétences recherchées
    Vos compétences techniques et votre intérêt marqué pour les marchés financiers (dont investissements non cotés) sont incontournables, mais vous êtes également méthodique & organisé et disposez d’aptitudes relationnelles avérées.
    Outils informatiques
    Connaissance Excel approfondie
  • Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5800 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagé en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.

Crédit Agricole Assurances

Crédit Agricole Assurances

Ingénieur Financier H/F

Publiée le 17/10/2024

Type de contrat :
CDI
  • Paris - France
  • Gestion d'Actifs
  • 2024-86451
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Nos avantages

Télétravail

C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs à temps plein disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.

Formations

Chez nous, près de 90 % des souhaits de formations sont acceptés et nous accompagnons l’employabilité de nos collaborateurs au moyen d’une offre de formation complète et diversifiée. Elle comprend par exemple :
- des parcours spécifiques (certains certifiants ou diplômants),
- ou encore un accès illimité aux plus de 10 000 contenus digitaux de LinkedIn Learning.

Mobilité professionnelle

Un accompagnement multiple (événements, ateliers, outils d’orientation, fiches pratiques, conseils… ) et des parcours variés au sein de notre Groupe d’assurances et dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.

Implantations

Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.

Avantages bancaires

Ces avantages sont regroupés en trois packs : les prêts immobiliers, les rémunérations de compte et les produits et services privilégiés.

Cadre de travail

Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.

Télétravail

C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs à temps plein disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.

Formations

Chez nous, près de 90 % des souhaits de formations sont acceptés et nous accompagnons l’employabilité de nos collaborateurs au moyen d’une offre de formation complète et diversifiée. Elle comprend par exemple :
- des parcours spécifiques (certains certifiants ou diplômants),
- ou encore un accès illimité aux plus de 10 000 contenus digitaux de LinkedIn Learning.

Mobilité professionnelle

Un accompagnement multiple (événements, ateliers, outils d’orientation, fiches pratiques, conseils… ) et des parcours variés au sein de notre Groupe d’assurances et dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.

Implantations

Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.

Avantages bancaires

Ces avantages sont regroupés en trois packs : les prêts immobiliers, les rémunérations de compte et les produits et services privilégiés.

Cadre de travail

Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.

Télétravail

C’est une modalité de travail qui existe au sein de Crédit Agricole Assurances depuis plusieurs années. Nos collaborateurs à temps plein disposent d’un forfait de 82 jours de télétravail, à poser de façon flexible, quand ils en ont besoin.

Formations

Chez nous, près de 90 % des souhaits de formations sont acceptés et nous accompagnons l’employabilité de nos collaborateurs au moyen d’une offre de formation complète et diversifiée. Elle comprend par exemple :
- des parcours spécifiques (certains certifiants ou diplômants),
- ou encore un accès illimité aux plus de 10 000 contenus digitaux de LinkedIn Learning.

Mobilité professionnelle

Un accompagnement multiple (événements, ateliers, outils d’orientation, fiches pratiques, conseils… ) et des parcours variés au sein de notre Groupe d’assurances et dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.

Implantations

Des sites à Paris, en régions, et dans 8 autres pays : Irlande, Italie, Espagne, Japon, Luxembourg, Portugal, Pologne, Grèce.

Avantages bancaires

Ces avantages sont regroupés en trois packs : les prêts immobiliers, les rémunérations de compte et les produits et services privilégiés.

Cadre de travail

Offrir un environnement de travail agréable, coopératif et inclusif.

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