Type de contrat :
CDI

Responsable équipe Reporting prudentiel H/F

Modifiée le 15/12/2025

  • Lieu : Montrouge - France
  • Secteur : Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • Numéro de l'offre : 2025-106678

Description du poste

La Direction Financière mesure et analyse l’activité de l’entreprise – globalement et par métier – et apprécie la rentabilité des opérations. Elle fournit des outils d’aide à l’orientation stratégique et à la gestion de la Banque.

Le département Information Financière et Règlementaire, au sein du Contrôle Financier Groupe de la Direction Financière, est en charge de l’arrêté des comptes sociaux et consolidés de Crédit Agricole CIB dans leurs composantes comptables et prudentielles.

 

Principales missions de la fonction
 

Le service Information financière Paris, Solvabilité & Résolution (ISR), composé d’une trentaine de collaborateurs, est responsable de l’établissement des états financiers CACIB S.A. et de reportings statutaires & prudentiels pour les clients internes et externes à la banque, en normes françaises et IFRS.

Rattaché(e) au responsable du pôle "Solvabilité & Résolution" d’ISR, vous assurez en tant que manager l'animation de l'équipe "Résolution & Asset Encumbrance", composée de 4 collaborateurs, et la coordination/validation des différents livrables dans le respect des contraintes liées aux délais d’arrêté et à l’exigence qualitative des données.

Les principales missions de l’équipe sont les suivantes :

1.  Production du MREL et de l’AER : Déclarations règlementaires, analyses, notes de synthèse

2. Coordination des différents chantiers d’adaptation à l’évolution du contexte règlementaire (mise en place, évolution des processus, rédaction des procédures) et aux évolutions liées aux processus de production


3. Animation du réseau des contributeurs : Métiers, Risques, Entités, IT, Crédit Agricole S.A.

4. Interlocuteur des organes de contrôle interne et externe (Audit interne, Contrôle Permanent, ACPR, …)

5. Donneur d’ordre des évolutions du Système d’Information propre au service
 

Les principaux interlocuteurs sont :

1.  Les différents départements de la Direction Financière (Contrôles Financiers, Normes, Etudes & Projets, ALM et Communication Financière) ;

2.  La Direction des Risques de CACIB ;

3.  Les équipes Finance et Risques de Crédit Agricole S.A. ;

4.  Les organes de contrôle internes et externes (ACPR, Commissaires aux Comptes, Agences de notation, Audit interne, Contrôle Permanent).

 

  • Poste avec management
    Oui
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    - Ecole de commerce, Université (Bac+4/5)
    - Formations spécialisées comptabilité/Contrôle de gestion (M2 CCA, DCG, DSCG, …)
    3 ans d'expérience mimimum dans le secteur bancaire (BFI) avec une bonne connaissance de la comptabilité bancaire en normes IFRS et des normes prudentielles 
    Niveau d'expérience minimum
    6 - 10 ans
    Compétences recherchées
    Compétences recherchées
    • Capacité d’analyse et esprit de synthèse
    • Rigueur et sens de l’organisation
    • Capacité d'adaptation et flexibilité
    • Aptitude à travailler en équipe
    • Qualité relationnelle
    Langues
    Anglais courant (écrit et parlé)
  • Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*. Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités. Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées. Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales. Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes ! *The Banker, Juillet 2025

Crédit Agricole CIB

Crédit Agricole CIB

Responsable équipe Reporting prudentiel H/F

Publiée le 15/12/2025

Type de contrat :
CDI
  • Montrouge - France
  • Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • 2025-106678
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Votre engagement sociétal

Notre dispositif de mécénat de compétences et d’engagement solidaire, vous permet de vous impliquer auprès de startups ou d’associations dans des domaines variés, tels que l’insertion sociale ou professionnelle, le handicap, l’environnement, l’accès à la culture...

Votre développement professionnel

Dans le cadre de notre Projet Humain, le développement professionnel est au cœur de nos engagements.
Nous offrons de nombreuses opportunités de carrière,
de mobilité et des formations pour développer vos compétences en autonomie, tout au long de l’année.

Votre cadre de travail

Nos campus offrent un cadre de travail moderne, avec des espaces flexibles. Vous bénéficierez chaque année de 5 semaines de congés
et près de 20 jours de RTT selon votre statut.
Notre accord de télétravail, offrant en moyenne 2 jours par semaine est accessible à la majorité de nos collaborateurs.

Vos avantages

Nous mettons à votre disposition de nombreux avantages : une couverture santé, retraite et prévoyance, des offres attractives via le CSE, une offre bancaire avantageuse, ainsi que le remboursement jusqu’à 90% de vos frais de transport en commun.

Votre rémunération

Notre politique de rémunération comprend une rémunération annuelle fixe, une rémunération variable individuelle selon éligibilité, ainsi qu’une rémunération variable collective (intéressement) versée ou épargnée, selon votre choix, sur les dispositifs d’épargne salariale

Votre intégration

En complément de l’accompagnement au sein de votre équipe, le parcours
« Welcome on board » facilite votre intégration et vous aide
à prendre vos marques dans l’entreprise. Une session d’accueil présentielle vous sera proposée dans le mois
de votre arrivée.

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