CDI

Gestionnaire financier - Structuration & Rentabilité Interne H/F

Publiée le 15/12/2021

  • 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge - France
  • Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion

Description du poste

Présentation du service :

 Intégré au département de la Gestion financière, le service « Support Financier » est composé de 2 collaborateurs, un responsable et un alternant. Il assume le rôle de Front du Middle-Office Financier auprès des réseaux commerciaux de CAL&F.

 Son périmètre d’intervention est transverse par :

 - les produits couverts :

o   Crédit-Bail Mobilier

o   Crédit-Bail Immobilier

o   Financement de Projet

o   Affacturage

 Chaque métier possède ses propres mécaniques financières répondant aux pratiques de finance de marché et de mathématiques financières.

 - les expertises représentées :

o   Rôle d’interface entre les métiers financiers et le commerce en déployant une approche systémique propre afin d’expliquer les équilibres entre micro (un dossier) et macro (pilotage & stratégie).

Cette approche garantit la cohérence globale en s’appuyant sur des échanges avec les autres services/directions (ALM, la Trésorerie, le Contrôle de Gestion et les lignes commerciales...).

 De façon concrète, le gestionnaire financier aura un rôle transverse au sein de la direction financière et sera aussi en interaction avec les autres directions de CAL&F. Polyvalent, il aura notamment en charge :

 -       La préparation et la présentation de l’avis de la direction financière au Comité d’Engagement sur les dossiers les plus importants en terme d’encours. La construction de l’avis repose sur une analyse de rentabilité incluant notamment en input : type de montage / tarification / coût du risque / RWA. Ce comité hebdomadaire réunit le Comex et ses représentants et favorise ainsi les regards croisés avec les différents acteurs.

 -       Le support continu aux lignes métier passe par l’aide au montage optimal des dossiers (PNB vs Risque), les cotations du coût de refinancement et son pendant les cotations de coût de débouclage de passif et/ou de réallocation. Ces deux derniers points s’appuient sur les outils de pricing construits en interne et leur alimentation par Reuters (Ex : Fixing de Swap, Coût de portage Liquidité BEI…), mais également par la prise en main sur Reuters directement.

 -       La gestion de projet qui se retrouve sous deux formes :

 o   La première au niveau du service : après une bonne connaissance de l’environnement, du métier et des techniques financières, vise à l’amélioration des outils et process.

o   La seconde de niveau inter-direction : consiste en la gestion des évolutions. Cela peut mobiliser des experts de chaque direction pour construire des solutions qui s’intègrent correctement à toutes les parties prenantes de la chaîne de valeur (ex : RWA, Couverture de risque…).

 

    • Date de prise de fonction
    • 01/12/2021
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 5 / M2 et plus
    • Formation / Spécialisation
    • Master Finance / Expertise Comptable / Actuariat ou Cursus Ingénieur avec Option Finance
      Une première expérience réussie en ingénierie financière (bonnes connaissances des calculs et mécanismes financiers ou Trésorerie)
    • Niveau d'expérience minimum
    • 0 - 2 ans
    • Soft skills
    • - Analyse de SIG / Mathématiques Financières / Management Organisationnel / Bonne Communication écrite et orale- Esprit critique / Capacité à apprendre / Coopératif 
    • Outils informatiques
    • Pack Office dont les fonctions financières Excel ; la connaissance de VBA / Reuters constituerait un plus à votre candidature
    • Langues
    • Anglais opérationnel : langue de travail et niveau B2 minimum
  • Filiale experte du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Leasing & Factoring est un acteur majeur de l'affacturage, du crédit-bail (mobilier et immobilier), et du financement des énergies renouvelables , en Europe et au Maghreb. CAL&F s'appuie sur les réseaux bancaires du groupe Crédit Agricole (Caisses Régionales de Crédit Agricole, LCL et Crédit Agricole Corporate and Investment Bank), sur des partenaires non bancaires (constructeurs, distributeurs de matériel, courtiers et assureurs crédits). CAL&F développe des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales. * En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers ou projets de développement du territoire et d'énergies renouvelables; * En affacturage, pour le financement du cycle d'exploitation, la sécurisation du risque commercial, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés; * En financements de projets pour les énergies renouvelables et les infrastructures publiques . Présent dans 9 pays, CAL&F compte 2434 collaborateurs dont 1279 à l'international et gère 22,3 Md€ d'encours (données à fin 2018). CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans le domaine de la mixité sociale, l'égalité professionnelle homme/femme et l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Leasing & Factoring
Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)
Crédit Agricole Leasing & Factoring

Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F)

Gestionnaire financier - Structuration & Rentabilité Interne H/F

Publiée le 15/12/2021

CDI
  • 12 Place des Etats Unis 92120 Montrouge - France
  • Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • 2021-60933
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Nos avantages

Mobilité
Mobilité

La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.

Rémunération et avantages
Rémunération et avantages

La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).

Diversité
Diversité

CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cadre de vie
Cadre de vie

Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...

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