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Modifiée le 21/06/2024
Présentation du service :
Intégré au département de la Gestion financière, le service « Support Financier » est composé de 2 collaborateurs, un responsable et un alternant. Il assume le rôle de Front du Middle-Office Financier auprès des réseaux commerciaux de CAL&F.
Son périmètre d’intervention est transverse par :
- les produits couverts :
o Crédit-Bail Mobilier
o Crédit-Bail Immobilier
o Financement de Projet
o Affacturage
Chaque métier possède ses propres mécaniques financières répondant aux pratiques de finance de marché et de mathématiques financières.
- les expertises représentées :
o Rôle d’interface entre les métiers financiers et le commerce en déployant une approche systémique propre afin d’expliquer les équilibres entre micro (un dossier) et macro (pilotage & stratégie). Cette approche garantit la cohérence globale en s’appuyant sur des échanges avec les autres services/directions (ALM, la Trésorerie, le Contrôle de Gestion et les lignes commerciales...).
De façon concrète, le gestionnaire financier aura un rôle transverse au sein de la direction financière et sera aussi en interaction avec les autres directions de CAL&F.
Polyvalent, il aura notamment en charge :
- La préparation et la présentation de l’avis de la direction financière au Comité d’Engagement sur les dossiers les plus importants en terme d’encours.
La construction de l’avis repose sur une analyse de rentabilité incluant notamment en input : type de montage / tarification / coût du risque / RWA. Ce comité hebdomadaire réunit le Comex et ses représentants et favorise ainsi les regards croisés avec les différents acteurs.
- Le support continu aux lignes métier qui passe par l’aide au montage optimal des dossiers (PNB vs Risque), les cotations du coût de refinancement et son pendant, les cotations de coût de débouclage de passif et/ou de réallocation. Ces deux derniers points s’appuient sur les outils de pricing construits en interne et leur alimentation par Reuters (Ex : Fixing de Swap, Coût de portage, Liquidité BEI…), mais également par la prise en main sur Reuters directement.
- La gestion de projet qui se retrouve sous deux formes :
o La première, au niveau du service : après une bonne connaissance de l’environnement, du métier et des techniques financières, vise à l’amélioration des outils et process.
o La seconde de niveau inter-direction : consiste en la gestion des évolutions. Cela peut mobiliser des experts de chaque direction pour construire des solutions qui s’intègrent correctement à toutes les parties prenantes de la chaîne de valeur (ex : RWA, Couverture de risque…)
Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : • En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers; • En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés; • En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : • Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. • Une entreprise internationale présente dans 10 pays. • Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. • Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France ! • Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous !
La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.
La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).
CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...
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