Type de contrat :
CDI

Responsable Optimisation des Ressources rares H/F

Modifiée le 29/12/2025

  • Lieu : Montrouge -
  • Secteur : Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • Numéro de l'offre : 2025-107139

Description du poste

Au sein d'IBS (International Banking & Services qui regroupe les entités CAPFM, CALF, BDI et BforBank), et plus spécifiquement de la direction Finance, vous aurez pour mission principale de  piloter la stratégie d’optimisation des ressources rares du pôle IBS (capital, liquidité et RWA), afin de renforcer la performance financière et soutenir la croissance des entités IBS dans un cadre maitrisé.

Vos responsabilités clés :

Liquidité, RWA, capital

-          Consolider et valider avec la DG IBS les stratégies de refinancement et de gestion du capital/RWA des entités du pole, puis la déclinaison des cadres de gestion vers les entités IBS

-          Identifier les leviers d’optimisation au sein des entités et aux bornes d’IBS. Structurer des schémas de circulation de ressources intra-IBS pour optimiser leur utilisation

-          Définir la stratégie de collecte sous son volet financier, en veillant à optimiser le cout de la ressource et les risques de liquidité associés. Piloter la mise en œuvre avec les entités/BU

-          Piloter la mise en œuvre des stratégies « asset light » en particulier via titrisation

-          Piloter la revue du cadre ALM groupe CAsa pour assurer une optimisation aux bornes du groupe

 

Leadership et gouvernance

-          Porter une culture d’innovation et d’amélioration continue au sein du pôle. Promouvoir la gestion financière comme levier de création de valeur auprès des Business Units d’IBS (originate to distribute etc.)

-          Piloter les échanges avec CASA (direction Financière, direction des Risques), et les entités IBS afin d’assurer l’efficacité du dispositif, dans un cadre défini avec le Directeur du pilotage finance IBS

-          Identifier et proposer les axes de coopération ou de mutualisation

Complément

Localisation : Paris Montrouge avec déplacements réguliers sur sites des entités inclus Massy

  • Date de prise de fonction
    01/01/2026
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Bac+5 (école d’ingénieurs, école de commerce, spécialisation finance)
    - Minimum 10–15 ans d’expérience en banque/finance (ALM, Trésorerie, Gestion financière) 
    Niveau d'expérience minimum
    11 ans et plus
    Compétences recherchées
    - Leadership : forte capacité d’influence transverse dans un environnement multi-entités
    - Vision stratégique et sensibilité économique
    - Capacité à dialoguer à un niveau Comex

    Outils informatiques
    Outils : modélisation financière, Excel avancé, PowerBI (ou équivalent) apprécié
    Langues
    Anglais professionnel indispensable

  • Crédit Agricole Personal Finance & Mobility, filiale à 100% du Groupe Crédit Agricole, est un leader du financement personnel et un fournisseur d'accès à toutes les solutions de mobilités en Europe. Il distribue ces solutions en direct auprès des particuliers, sur les lieux de vente ou sur les plateformes e-commerce de ses partenaires, une gamme étendue de solutions de financement. Ces solutions de crédit amortissable, crédit renouvelable, leasing et rachat de crédit - avec des services associés dont les assurances, des solutions de paiement fractionné et des services dédiés à la mobilité, ont pour objectif de répondre aux enjeux de transition énergétique dans la mobilité, l'habitat et la consommation. Crédit Agricole Personal Finance & Mobility ambitionne d'être leader de la mobilité électrique en Europe et propose un continuum de la mobilité dans les 22 pays où il est présent (leasing, location moyenne et courte durée, abonnement, autopartage, installation de bornes de charge…). Rejoindre CA Personal Finance & Mobility, au sein du Crédit Agricole, c'est avoir l'opportunité d'accéder à cet univers très large de métiers et d'expertises. Pour la première fois en France, CA Personal Finance & Mobility est labellisée Best Work Places et se classe parmi les 10 meilleures entreprises de plus de 2 500 salariés où il fait bon travailler. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689

Crédit Agricole Personal Finance & Mobility (CAPFM)

Crédit Agricole Personal Finance & Mobility (CAPFM)

Responsable Optimisation des Ressources rares H/F

Publiée le 29/12/2025

Type de contrat :
CDI
  • Montrouge -
  • Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • 2025-107139
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Nos avantages

Équilibre Vie pro / Vie perso

Laure collaboratrice "CA Personal Finance & Mobility nous offre un confort en termes d’équilibre vie pro/vie perso : une conciergerie, une salle de sport, des solutions de garde pour nos enfants, des moments d'échanges, des artistes qui viennent sur site. CA PFM met tout en œuvre pour nous permettre de gagner du temps sur nos contraintes : un vrai confort "

CA Personal Finance & Mobility engagé

Programme Solidaires pour les appels à projet, don de jour pour enfant gravement malade, arrondi solidaire pour soutenir des associations.

Cadre de vie agréable

En offrant un cadre de vie agréable à ses collaborateurs, CA Personal Finance & Mobility désire promouvoir un confort de travail dans le respect de chacun, et l’importance donnée à l’épanouissement personnel de tous.

Mobilité

La mobilité interne est vivement encouragée, pour les jeunes diplômés comme pour les collaborateurs expérimentés. Vous pouvez ainsi choisir de poursuivre votre carrière en évoluant aussi bien au sein de CA Personal Finance & Mobility et de ses filiales, que dans l’ensemble du groupe Crédit Agricole, en France et à l’international.

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