Type de contrat :
CDI

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE H/F

Modifiée le 27/05/2025

  • Lieu : Toulouse - France
  • Secteur : Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • Numéro de l'offre : 2025-100504

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable Contrôle de Gestion Sociale, le contrôleur de gestion sociale est un acteur clé du pilotage des effectifs et des frais de personnel.

Interlocuteur privilégié des directions RH, Finance et Métiers, il/elle a pour un périmètre donné, les missions principales suivantes :

Suivi et pilotage des ETP :

- Collecte, fiabilisation et analyse des données RH pour alimentation de la Base Poste

- Suivi mensuel des effectifs, ETP, mouvements de personnel (entrées/sorties), intérim, etc.

- Responsable de la qualité et de la pertinence des informations de gestion et des différentes analyses remontées à sa hiérarchie

- Analyse de l’impact de l’évolution des ETP sur les frais de personnels (masse salariale notamment) 

Construction Budgétaire des Frais de Personnel :

- Élaboration et diffusion du Budget, des Estimés et des plans

- Garant du respect du budget, avoir un rôle d’alerte auprès des opérationnels

- S'assurer du respect des pistes d'audit, des règles d'alimentation du Système d'Information et de l'archivage afférent.

Pilotage des clôtures trimestrielles :

- Production/suivi des FNP

- Contrôle analytique et comptable

- Analyse des écarts budgétaires

- Pilotage des clôtures en lien avec le prévisionnel

Participation à des projets transverses et études ad-hoc

Participation à l’optimisation de l’organisation de l’équipe, l’amélioration des outils et de fiabilisation des données

  • Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 5 / M2 et plus
    Formation / Spécialisation
    Contrôle de gestion 
    Niveau d'expérience minimum
    3 - 5 ans
    Compétences recherchées
    - Une appétence comptable,
    - Un très bon relationnel et capacité à travailler en transversal
    - Connaissance de la comptabilité générale
    - Connaissance du secteur de l'immobilier
    - Esprit d'analyse et de synthèse
    - Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité
    Outils informatiques
    - Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, macros)
    - Connaissance des outils de BI (Power BI, SAP, BO…) appréciée
    - Connaissance d'Allshare appréciée

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE H/F

Publiée le 20/05/2025

Type de contrat :
CDI
  • Toulouse - France
  • Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • 2025-100504
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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