CDI

Gestionnaire frais internationaux et comptabilité H/F

Modifiée le 31/05/2024

  • Guyancourt - France
  • Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • 2024-89803

Description du poste

En tant que Gestionnaire des frais des réseaux monétiques internationaux et Gestionnaire comptable, vous intervenez sur :

 

1. La gestion des frais internationaux

  • Procéder aux vérifications d’acquisition des frais VISA et Mastercard Int dans l’outil VFI/NOV 
  • Procéder à la ventilation des frais internationaux via l’outil VFI/NOV aux entités du groupes (CR et banques affiliées) 
  • Valider la ventilation des frais compensés dans VFI/NOV 
  • Produire les éléments de facturation MASTERCARD et VISA et garantir, auprès des entités affiliées à la convention de délégation Membre Principal, la répartition et la ventilation de ces frais via l’outil SAFARI 
  • Mettre à disposition des entités concernées la facturation via l’espace affiliés 
  • Contribuer à la surveillance des coûts facturés dans le cadre de notre responsabilité opérationnelle 
  • Répondre aux demandes de nos clients externes et internes portant sur le processus de refacturation des frais monétiques (mails et demande CAPS’NOW) 
  • Participer aux différents comités de veille réglementaire et de fonctionnement VISA et Mastercard Int 
  • Produire les tableaux de bord réglementaires dans le cadre des arrêtés comptables 

 

2. La facturation de Crédit Agricole SA et les travaux comptables

  • Assurer le suivi des factures adressées au membre principal, leur enregistrement dans le système EASY/SICOF et le règlement des factures
  • Assurer le suivi de la TVA et des déclarations de TVA auprès des services comptabilité groupe et fiscalité Groupe 
  • Participer aux différents contrôle fiscaux sur la TVA Groupe et la constitution des justificatifs demandés par l’administration fiscale ;
  • Assurer la gestion des provisions et les travaux comptables de fin de période en collaboration avec l’équipe 
  • Produire les tableaux de bord réglementaires dans le cadre des arrêtés comptables 

 

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Complément

Intégrer CAPS, c'est :
Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
De multiples opportunités professionnelles
Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
De nombreux services vous facilitant le quotidien
Une politique RSE engagée
Quelques raisons supplémentaires…
Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
2 jours de télétravail par semaine en moyenne
Un partenariat avec Vivrou.com pour aider nos (futurs) collaborateurs à trouver leur lieu de vie idéal. 

    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 2 / L2
    • Formation / Spécialisation
    • BTS/DUT Comptabilité / Contrôle de gestion
      3 à 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires
    • Niveau d'expérience minimum
    • 3 - 5 ans
    • Compétences recherchées
      • Connaissance des flux moyens de paiement
      • Connaissance de la comptabilité bancaire 
      • Esprit d'analyse et de synthèse
    • Outils informatiques
    • Maîtrise du pack office (Word, Excel, Access et Power Point) avec une très bonne connaissance d'Excel
    • Langues
    • Anglais professionnel indispensable

  • Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services
Crédit Agricole Payment Services

Crédit Agricole Payment Services

Gestionnaire frais internationaux et comptabilité H/F

Publiée le 31/05/2024

CDI
  • Guyancourt - France
  • Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
  • 2024-89803
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Nos avantages

Autres

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social

Collectif

Vous pourrez participer à des animations visant à favoriser le bien-être physique (yoga à la position de travail, ateliers de pleine conscience, challenge sportif par équipes, etc.) et vous pourrez bénéficier des prestations du Comité Economique et Social.

Campus

Vous aurez l’occasion de venir travailler sur nos campus qui allient verdure et technologie. Vous aurez le choix entre plusieurs espaces de restauration et vous bénéficierez des services proposés par la conciergerie.

Rémunération

En plus de votre rémunération fixe, vous bénéficiez d’une rémunération variable personnelle et collective ainsi que d’un plan d’épargne pour la retraite collective (PERCO) avec un abondement. Si vous prenez les transports en commun, le Pass Navigo est pris en charge à hauteur de 90%.

Temps de travail

Pour un meilleur équilibre de vie, nos équipes pratiquent le télétravail depuis plusieurs années grâce aux outils mis à leur disposition (ordinateur portable et smartphone professionnels). Un compte épargne temps permet de conserver les jours de congés non pris.

Solidaire

Plusieurs actions sont mises en place comme la politique de volontariat de compétences, le partenariat avec Responsage pour les salariés aidants et le dispositif Psya pour écouter et soutenir les collaborateurs. L’arrondi solidaire sur salaire et le don de jours sont aussi mis en œuvre.

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