Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l’actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.
Si vous êtes passionné(e) par la modélisation, rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l'évolution des modèles de passif, financiers et ALM dans les environnements Solvabilité 2 et IFRS 17.
En tant que responsable de modélisation actuarielle sur les périmètres Epargne/Retraite et Prévoyance, vous serez en charge de la modélisation et du développement des modèles actuariels, du choix des outils de modélisation et de la documentation des modèles.
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
- Réaliser les développements de modèles, contribuer à leurs améliorations et en assurer la maintenance.
- Mettre en œuvre le processus de développement des modèles et contribuer à son amélioration.
- Accompagner les utilisateurs dans la maîtrise des outils de modélisation et dans la résolution de problèmes.
- Contribuer à l’animation de groupe de travail avec les équipes métier et au suivi des feuilles de route.
- Rédiger et maintenir la documentation des modèles.
- Assurer une veille technologique et réglementaire.
- Maintenir et faire évoluer la chaîne calculatoire selon les besoins métier.
Ce poste vous permettra de renforcer vos compétences en modélisation actuarielle et en gestion de projets.
Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.
Vos avantages:
Notre communauté actuarielle est composée de près de 300 personnes qui interviennent au cœur des enjeux stratégiques de l’Assurance, dans tous nos domaines (dommages, vie, prévoyance, collectives et individuelles, réassurance…) en France comme à l’international (Espagne, Grèce, Italie, Irlande, Japon, Luxembourg, Pologne, Portugal).
Vous intégrerez ce collectif unique qui facilite la construction d’un réseau professionnel, la mutualisation des savoirs, la montée en compétences et les opportunités de mobilité, y compris à des postes clés au sein de notre Groupe.
Également parmi vos avantages :
Une formation continue.
Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.
34 CP + 12 RTT.
Rémunérations fixe et variable individuelle.
Intéressement et épargne salariale avec abondement.
Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
Mutuelle prise en charge à 75 %.
Forfait de mobilité durable de 600 à 700 euros...
