Notre Direction Financière contribue à générer les conditions sécurisées de développement du Groupe Crédit Agricole Assurances. Nos expertises sont nombreuses et aident à créer de la valeur, tant dans la relation avec l’actionnaire, le superviseur, que dans les relations avec les réseaux et les clients.
Au sein de la Direction de l'Actuariat Pôle Vie (DAC), l’équipe Actuariat Support Transverse (AST) a pour objectif : d’intervenir en renfort des différentes équipes DAC, d’apporter de l'expertise sur des sujets transversaux, de proposer des formations techniques en collaboration avec les équipes DAC
Vous êtes fournisseur de prestations actuarielles pour l'ensemble des services de la Direction de l'Actuariat et réaliserez des missions directement au sein de ses différentes équipes. Lors de ces missions, d'une durée variable selon les sujets et leur complexité, vous pourrez intervenir sur une palette de métiers actuariels diversifiée (tarification, provisionnement, Solvabilité 2, IFRS 17, réassurance, etc…). Vous pourrez également intervenir sur des sujets transverses.
Une 1ere mission d’un an est notamment prévue auprès de l’équipe inventaire Epargne, intégrant le passage de l’ancien processus de construction du RTI (Cristal) vers le nouveau processus RTI PalanMIR sur les domaines Epargne-Retraite, intégrant les dimensions IFRS17, FR13 et comptes contractuels clients.
Concrètement, de quoi s’agit-il ?
• Construire ou proposer des optimisations d’outils et de process
• Analyser les impacts techniques et réglementaires, avec une expertise S2 et IFRS17.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
• Évoluer dans un environnement dynamique où l'expertise est valorisée
Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.
Vos avantages
- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.
- 34 CP + 11 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable...
