L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
Le service Relations sociales, qui comprend 6 collaborateurs, a pour objectif d'apporter une expertise juridique dans la gestion des relations individuelles et collectives du droit du travail.
Il recherche actuellement un juriste droit social sénior en CDD dans le cadre d’un poste à pourvoir.
Et concrètement de quoi s'agit-il sur le terrain ?
Conseil en droit social :
Conseil juridique auprès des équipes RH sur tous les sujets relatifs au droit social (droit individuel et droit collectif)
Définir des plans d’action dans le cadre du traitement de dossiers individuels et accompagner leur mise en œuvre
Rédaction et mise en place de notes et procédures internes en droit social
Négociation collective et IRP :
Préparation et participation à l'animation des réunions avec les représentants du personnel (CSE, commissions des CSE)
Participer à l’élaboration de l’agenda social
Participer à la préparation et à l’animation des négociations collectives (analyse juridique, rédaction d'accords …)
Organisation des élections professionnelles
Gestion des contentieux sociaux :
Pilotage des contentieux
Assurer l’interface avec les avocats pendant toute la durée du contentieux
Projets transverses :
Participation à la mise en place de projets transverses
Assurer la sécurité juridique de tout projet en s'appuyant sur les cadres législatifs, réglementaires et conventionnels.
Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.
Vos avantages
- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.
- 34 congés payés + 12 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Mutuelle prise en charge à 76 %, épargne retraite supplémentaire.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.
