Alternance / Apprentissage

ALTERNANCE - Chargé de projet RSE & Transition H/F

Modifiée le 28/06/2024

  • Montrouge - France
  • RSE / ESG
  • 2024-90862

Description du poste

Au sein de la Direction de la Stratégie, transformation et communication, vous rejoindrez le pôle « RSE & Transition » de Montrouge qui a pour missions l’animation, l’accompagnement et le pilotage des projets de RSE, de transition et d’innovation au sein de CA Immobilier et ce en lien avec les métiers de CA Immobilier et les entités du Groupe.

Sous la responsabilité conjointe de la Directrice RSE et de la responsable Transition et Innovation, vos missions principales s’organiseront autour des axes suivants :

  • Assister l’équipe dans la réalisation de la veille et de benchmark sur les sujets de RSE et de transition du secteur immobilier
    Animer la communauté des référents RSE, relais de ces enjeux dans les activités métiers
  • Assurer l’élaboration du reporting RSE de CAI au titre de sa contribution à la CSRD du Groupe Crédit Agricole
  • Impulser avec les métiers les enjeux de transitions environnementaux et sociétaux  au travers de  projets ou de plans d’actions et contribuer opérationnellement à leur mise en Å“uvre et en particulier
  • Accompagner le projet de stratégie biodiversité en cours de construction
  • Participer au déploiement de la stratégie de décarbonation des activités
  • Intégrer la dimension sociale et solidaire dans nos projets
  • Contribuer aux appels d’offre des métiers

Ces missions s’inscrivent dans la volonté pour CA Immobilier de répondre aux nombreux défis du secteur : urgence environnementale tant sur le climat que la biodiversité, densification des territoires, nouveaux modes d’habiter, nouvelles façons de travailler en intégrant des solutions tant sur les bâtiments que sur les usages autour des matériaux biosourcés, de l’économie circulaire (réemploi de matériau), de la sobriété énergétique, du besoin de nature en ville,  de logements inclusifs, ...

 

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

    • Date de prise de fonction
    • 02/09/2024
    • Durée
    • 12 à 24 mois
    • Poste avec management
    • Non
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 4 / M1
    • Formation / Spécialisation
    • Ecole d’ingénieur/de commerce (EDHEC, ESI, Junia HEI...) ou formation universitaire équivalente (Master Economie du Développement Durable, Management Stratégique et Changement, Economie appliquée, Eco-construction...)
      Vous avez idéalement une première expérience (stage/alternance) dans la gestion de projets RSE et Transition.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 0 - 2 ans
    • Compétences recherchées
      • Très bonne aisance et clarté en communication orale (animation, évènementiel) et écrite (rédaction de documents : supports de présentation, études d’opportunité…)
      • Curiosité, audace et créativité
      • Force de proposition
      • Capacités d’analyse et de synthèse
      • Très bon relationnel favorisant le travail en équipe (même à distance)
      • Capacité à travailler en transverse
       Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs de proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle.
    • Outils informatiques
    • Maitrise du Pack Office

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
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Crédit Agricole Immobilier

ALTERNANCE - Chargé de projet RSE & Transition H/F

Publiée le 28/06/2024

Alternance / Apprentissage
  • Montrouge - France
  • RSE / ESG
  • 2024-90862
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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