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Modifiée le 12/09/2024
Le département Transformation a pour mission de favoriser, d’accompagner et de piloter les transformations nécessaires à la réalisation des ambitions de développement et de modernisation de CAL&F et de ses filiales en France comme à l’international.
Ces transformations, au service des clients et du Groupe Crédit Agricole se traduisent principalement par :
- la mise en œuvre de nouveaux projets de développement pour répondre aux opportunités de nos marchés en croissance et les nouvelles attentes des clients ;
- l’évolution des organisations et des modes de fonctionnement de l’entreprise pour la rendre plus agile, innovante, moderne et performante (modèle managérial et modes de collaboration, digital, sociétal…)
Plus précisément, au sein du Département Transformation le Service Méthode et Plan Projet est en charge :
- du suivi du portefeuille de projets de CAL&F sur la base d’une approche par les risques (indicateurs consolidés sur les grands agrégats de la gestion de projet)
- de la préparation de la prise de décision de la Direction Générale sur les projets structurants de CAL&F
- du déploiement et du maintien de la méthodologie de gestion de projets CAL&F
- de l’animation de la communauté des chefs de projet CAL&F (Filière Projet)
- du lien avec la Direction des systèmes d’information
- du suivi des ressources du Pôle Transformation (budget, staffing, consultants)
Rattaché au Responsable du Service Méthode et Plan Projets en tant qu’alternant, votre mission consistera à accompagner le Service sur l’ensemble de ses missions et plus particulièrement sur :
- Le pilotage du portefeuille de projets CAL&F
- Aide à la préparation des vagues de lancements projets
- Mise en place d’outils de pilotage du portefeuille
- L’animation de la communauté des Chefs de projets
- Collaborer à l'organisation d'évènements en lien avec la communauté
- Administrer, alimenter et modérer l’espace collaboratif Teams dédié à cette communauté
- Tenir à jour et faire évoluer l’annuaire de ses membres
- Participer à l’organisation d’actions de co-développement, de mentorat et de partage de pratiques entre les membres
- Mener des actions de communication internes pour valoriser les réalisations de la Filière
Ainsi, vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs de projet et chefs de projets de CAL&F.
Rejoignez Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale experte du groupe Crédit Agricole et acteur majeur du crédit-bail, de l'affacturage et du financement de la transition énergétique. CAL&F intervient sur des marchés porteurs et évolutifs en proposant des solutions destinées aux professionnels, agriculteurs, entreprises de toute taille et collectivités locales : • En crédit-bail, pour l'acquisition de matériels et biens immobiliers; • En affacturage, pour le financement de trésorerie, le recouvrement des créances clients et la garantie contre les impayés; • En financements de projets pour les énergies et les infrastructures durables. 5 bonnes raisons de nous rejoindre : • Une entreprise à taille HUMAINE avec les avantages d'un grand GROUPE. • Une entreprise internationale présente dans 10 pays. • Une entreprise qui veille à ce que chacun ait les moyens d'être acteur de son évolution au sein de l'entreprise et du Groupe. • Une entreprise engagée dans la transition énergétique : CAL&F est le 1er financeur privé des énergies renouvelables en France ! • Une entreprise inclusive qui s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances : mixité sociale, égalité professionnelle femme/homme et intégration des personnes en situation de handicap. Quel que soit votre profil, si vous êtes curieux(se), force de proposition et que vous avez une grande capacité à travailler en équipe... Rejoignez-nous !
La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.
La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).
CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...
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