Alternance / Apprentissage

HR analyst H/F

Modifiée le 30/11/2022

  • Montrouge - France
  • Ressources Humaines

Description du poste

Environnement de travail

Au sein de CACEIS, la filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l’entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale.

Elle est en charge du recrutement, de la formation, de la gestion et du développement des compétences, de l’environnement et des conditions de vie au travail, des relations sociales, de la rémunération et des avantages sociaux, de la politique d’expatriation, de l’administration du personnel et de la paie et de la coordination internationale des entités du groupe.

Elle intervient également en tant que conseil interne et assistance auprès des managers et des collaborateurs, notamment par l’élaboration d’outils de gestion.

Le service Compensation est responsable de la construction et du contrôle de la politique de rémunération garantissant cohérence, équité et compétitivité. Il en gère les grands processus groupe, en particulier les Mesures de Fin d’Année (MFA), les opérations d’actionnariat salarié, la campagne d’intéressement et de participation,...

Il est également en charge de la gestion des avantages sociaux. Enfin, il intervient en support de la Gestion Individuelle dans la gestion des mobilités internationales.

 

Mission

 

L’apprenti Rémunération et avantages sociaux analyse et synthétise les données de rémunération permettant une aide à la décision.

Il développe et maintient à jour les outils RH dans son domaine de spécialité. Il participe à la formalisation et à la diffusion des process RH.

Rémunération et avantages sociaux

  • Intervient en support du responsable de service dans le processus annuel de révision salariale Groupe CACEIS
  • Contribue à la réalisation des analyses d’équité interne et des enquêtes de rémunération externe
  • Participe aux processus d’épargne salariale (Intéressement et participation en France)
  • Assure la production de reporting et d’études réglementaires (GSI, NAO, DARES, AFB..) sur ce domaine d’activité
  • Intervient dans la gestion des benefits en France (frais de santé, prévoyance, véhicule de fonction, etc.)
  • Accompagne les entités à l’international dans la mise en place de benefits (plan de pension, épargne salariale, etc.)

 Mobilité internationale

  • Contribue à la réalisation des simulations salariales
  • Participe au suivi des mobilités internationales du groupe CACEIS

 

Intérêts et apports de la mission
 

Compétences développées pendant l'alternance : Analyse, organisation du travail, rigueur, contrôle, Excel, confidentialité

L’alternant apprendra à produire des reporting fiables, pertinents dans le respect des délais, à être force de proposition sur la mise en place d’indicateurs, de sujets d’étude. Il connaîtra les systèmes de rémunération dans un secteur fortement réglementé comme le secteur bancaire. 

    • Date de prise de fonction
    • 07/11/2022
    • Durée
    • 12 à 24 mois
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Non cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 4 / M1
    • Formation / Spécialisation
    • Diplôme préparé : école de commerce, Master 2 spé Comp & BenRythme d’alternance souhaité : répartition jours école / entreprise par semaine pour avoir une présence hebdomadaire en entreprise
    • Niveau d'expérience minimum
    • 0 - 2 ans
    • Soft skills
    • Compétences  générales et transverses :
      • Esprit d’analyse et de synthèse
      • Rigueur, fiabilité
      • Sens du résultat et des priorités
      • Capacité à coopérer et à travailler en équipe
       Compétences techniques ou spécifiques au poste :Connaissance des RH, des dispositifs de rémunération, habilité avec les chiffres et leur signification (pertinence de leur analyse, de leur ordre de grandeur)
    • Outils informatiques
    • Excel : TCD, niveau avancé idéalement
      Word, ppt : Intermédiaire (publipostage)
      Paie, base de données :Avoir déjà travaillé sur un logiciel de paie, des bases de données
    • Langues
    • Anglais avancé
  • CACEIS est un établissement bancaire, filiale des groupes Crédit Agricole et Santander, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion, compagnies d'assurance, fonds de pension, banques, fonds de private equity et real estate, brokers et grandes entreprises. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services: exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs. Avec 4581 milliards d'euros d'actifs en conservation et 2405 milliards d'euros d'actifs en administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2021). www.caceis.com

CACEIS
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HR analyst H/F

Publiée le 06/09/2022

Alternance / Apprentissage
  • Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2022-67215
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Depuis 2020, CACEIS accède à la catégorie Platinum et fait partie des 1% d’entreprises les mieux notées par EcoVadis pour le secteur Activités de services financiers. Grâce à l’attribution de cette notation CACEIS confirme sa position comme entreprise socialement responsable.

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