Alternance / Apprentissage

ALTERNANCE – Chargé de Ressources Humaines H/F

Modifiée le 02/10/2024

  • Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-89673

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 24 mois, vous secondez l’équipe Gestion de carrières et Recrutement dans la gestion administrative du personnel, le recrutement, les projets RH et l’application de la politique RH du Groupe.

Vous accueillez les nouveaux collaborateurs et êtes l’interlocuteur(rice) de l’ensemble des salariés sur l’ensemble des questions RH. 

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

Suivi des dossiers individuels des collaborateurs (métiers de la promotion immobilière) :

  • Constitution des dossiers de recrutement
  • Rédaction des contrats de travail et avenants
  • Déclarations d’embauche
  • Visites médicales
  • Suivi des périodes d’essai
  • Suivi des demandes de télétravail, renouvellement et avenants
  • Enregistrement et suivi des ruptures conventionnelles
  • Gestion des bons de commande et des factures de l'équipe
  • Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH
  • Rédaction des divers courriers RH

Participation au processus de recrutement :

  • Publication d’offres d’emploi
  • Pré-sélection de CV 
  • Recrutement et suivi des alternants/stagiaires (montage et suivi des dossiers de financement, relations avec les écoles et l’OPCO en lien avec le service formation)
  • Conduite des entretiens de recrutement en binôme avec une RRH puis en toute autonomie

Participation aux projets RH :

  • Mise en place de nouveaux outils RH (Peopledoc, DocGen, Usercube….)
  • Projets on-boarding, rémunération variable métier, ...
  • Automatisation des process

Si vous avez envie de rejoindre une équipe RH dynamique et travailler sur des sujets variés, nous attendons votre candidature !

    • Date de prise de fonction
    • 02/09/2024
    • Durée
    • 24 mois
    • Poste avec management
    • Non
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 4 / M1
    • Formation / Spécialisation
    • Master en Ressources Humaines (Ecole RH, Ecole de commerce ou Université)
      Une première expérience RH sur des fonctions généralistes est indispensable.
    • Niveau d'expérience minimum
    • 0 - 2 ans
    • Compétences recherchées
    • - Excellent sens du service client
      - Bon relationnel et goût pour le travail en équipe
      - Qualités rédactionnelles indispensables
      - Force de proposition
      - Discrétion, rigueur et curiosité sont également des qualités requises pour le posteMais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle.
      Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.
    • Outils informatiques
    • Bonne maitrise du Pack office notamment Excel

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

ALTERNANCE – Chargé de Ressources Humaines H/F

Publiée le 15/07/2024

Alternance / Apprentissage
  • Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2024-89673
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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