Alternance / Apprentissage

ALTERNANCE - Contrôleur de Gestion Sociale H/F

Publiée le 08/07/2022

  • Montrouge - France
  • Ressources Humaines

Description du poste

Missions principales :

 Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous le Responsable du Contrôle de Gestion sociale, votre activité est principalement centrée sur la masse salariale et les effectifs, les indicateurs sociaux, et la production de reportings Sociaux. 

 Vous prenez en charge les missions suivantes :

 

Budget

  • Participation à l'établissements des budgets de masse salariale et d'effectifs en lien avec la politique de l'entreprise ;
  • Aide à la production des documents de synthèse à destination du DRH et de la DG. 

 

Reporting

  • Elaboration des reporting de suivi de la masse salariale ; 
  • Aide à la production du Bilan Social Individuel, Bilan Social, et autres rapport obligatoires, pour le compte du CSE ainsi que des éléments attendus par la comptabilité pour les clôtures trimestrielles; 
  • Appui à la production de données RH consolidées du groupe CAI. 

 

Accompagnement RH

  • Alimentation des tableaux de bord permettant aux pôles RH de suivre leurs activités (turn-over, absentéisme, Simulation des Budgets, NAO ...). 

    • Date de prise de fonction
    • 01/09/2022
    • Durée
    • 12 à 24 mois
    • Poste avec management
    • Non
    • Cadre / Non Cadre
    • Non cadre
    • Niveau d'étude minimum
    • Bac + 4 / M1
    • Formation / Spécialisation
    • Master en contrôle de gestion sociale, RH ou équivalent
      Une première expérience réussie dans des fonctions similaires serait un plus
    • Niveau d'expérience minimum
    • 0 - 2 ans
    • Soft skills
      • Connaissances en contrôle de gestion sociale ;
      • Intelligence relationnelle ;
      • Goût pour le traitement des données chiffrées et les systèmes d’informations ;
      • Compréhension des sujets RH ;
      • Bon niveau dans les outils. 
    • Outils informatiques
      • Maîtrise du Pack Office (plus particulièrement Excel et Powerpoint)
      • La connaissance de Power BI (Power Query, Power Pivot) est un plus
  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière.

Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

ALTERNANCE - Contrôleur de Gestion Sociale H/F

Publiée le 08/07/2022

Alternance / Apprentissage
  • Montrouge - France
  • Ressources Humaines
  • 2022-70566
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne
Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire
Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation
Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé
Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération
Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail
Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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