Type de contrat :
Alternance / Apprentissage

ALTERNANCE - Assistant(e) responsable de sites SUDECO H/F

Modifiée le 15/06/2025

  • Lieu : Besançon - France
  • Secteur : Immobilier
  • Numéro de l'offre : 2025-98236

Description du poste

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2025 ? Vous souhaitez développer vos compétences et contribuer à des projets motivants au sein d'équipes expertes et dynamiques ?

 

Rejoignez SUDECO, filiale du Groupe Crédit Agricole Immobilier !

 

Au sein de la Direction Exploitation et rattaché(e) au directeur Régional Property, vous contribuerez à la réussite de l’ensemble des sujets et développerez une expertise opérationnelle avec les équipes des métiers de l’immobilier et les fonctions supports.

 

Vous aurez pour missions :

1 - Suivi opérationnel et réglementaire des actifs confiés avec le responsable de sites

  • Prestataires de maintenance et sécurité : contrôle des prestations dues, notations, paiement,
  • Equipements techniques : connaissance, suivi de la conformité et de leur entretien,
  • Direction technique : connaissances des obligations, réalisation des livrables des contrats DT
  • Conformités administratives et technique : suivi, et contrôle,
  • Satisfaction clientèle et l’excellence opérationnelle : suivi et pilotage sur les outils dédiés.
  • Commissions sécurité : préparation des documents, vérification des rapports visites périodiques, levées de réserves…) avec support technique et le RUS, le cas échéant.
  • Surveillance de l’immeuble : mettre en œuvre et proposer une stratégie de gardiennage de l’immeuble
  • Sinistres : déclarer, assister aux visites d’expertise, effectuer le chiffrage des remises en état, commander et suivre les travaux,
  • Travaux de maintenance : suivre et piloter dans le respect de la législation ERP,

 

2 – Assistance sur les budgets des actifs confiés avec le responsable de sites

  • Elaboration, saisie des budgets et des redditions, avec appui de son manager
  • Suivi des budgets : engagement, imputation.
  • Identification et mise en œuvre de pistes d'optimisation des budgets,
  • Suivi des contrats associés, et règlement des factures

 

3 – Relations locataires et propriétaires avec le responsable de sites

  • Réunions commerçants annuelles : organisation, suivi.
  • Etats des lieux entrée-sortie : organisation, réalisation, suivi, mise en conformités,
  • Accompagnement et suivi des locataires : exécution des missions et suivi,
  • Contrôle de la bonne exécution par les locataires de leurs obligations contractuelles, réglementaires, et techniques, notamment les travaux d’aménagement,

 

4 – Assemblées Générales (Copropriétés, AFUL, ASL)

  • Accompagnement des AG avec l’appui du responsable de sites, en les préparant (convocation, dépôt, suivi des décisions) sur les outils dédiés

 

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

  • Date de prise de fonction
    01/09/2025
    Durée
    24 mois
    Poste avec management
    Non
    Cadre / Non Cadre
    Non cadre
    Niveau d'étude minimum
    Bac + 2 / L2
    Formation / Spécialisation
    Vous préparez un Master en immobilier.
    Une première expérience serait un plus.
    Niveau d'expérience minimum
    0 - 2 ans
    Compétences recherchées
    Vous avez des connaissances en gestion immobilière et notions techniques immobilières.Vous avez un sens de l'analyse et vous êtes force de proposition.Vous êtes rigoureux(se), organiser, autonome et vous avez le sens du relation.- Gestion budgétaire, notions juridiques et réglementaires.
    Outils informatiques
    Vous avez une maîtrise des outils informatiques (Pack office notamment). 

  • Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier

ALTERNANCE - Assistant(e) responsable de sites SUDECO H/F

Publiée le 01/04/2025

Type de contrat :
Alternance / Apprentissage
  • Besançon - France
  • Immobilier
  • 2025-98236
Rejoignez
-nous

Nos avantages

Mobilité interne

Le groupe Crédit Agricole favorise la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’élargir leurs opportunités de carrières en bénéficiant d’offres d’emploi en avant-première. Ainsi, en rejoignant Crédit Agricole Immobilier, vous bénéficiez d’une ouverture vers l’ensemble des filiales de Crédit Agricole.

Programme Sport et Bien-être Solidaire

Crédit Agricole Immobilier s’engage pour le bien-être et la santé de ses collaborateurs en leur proposant des challenges et défis sportifs réguliers. Au programme : courses, vélo, yoga, méditation mais aussi jardinage. Ces temps forts solidaires permettent de soutenir des associations au travers d’une donation, mais sont aussi créateurs de liens entre nos équipes.

Intégration et formation

Chaque nouvel entrant est convié à une journée d’intégration intitulée « Connaissance du Groupe ».
Les séquences sont animées par des cadres dirigeants et experts du groupe Crédit Agricole S.A. et des Caisses régionales. Des temps de rencontres vous permettront d’enrichir son réseau professionnel.
Un plan de formation personnalisé est ensuite mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences.

Suivi personnalisé

Les collaborateurs du groupe Crédit Agricole Immobilier bénéficient d’un suivi individuel et personnalisé tout au long de leur parcours. Ainsi, des entretiens professionnels et entretiens d’évaluation sont organisés chaque année entre les collaborateurs et leur manager. Véritables moments d’échanges, ces entretiens vous permettent de faire un bilan de l’année écoulée mais aussi de poser les bases du développement de votre carrière.

Rémunération

En complément de la rémunération fixe, Crédit Agricole Immobilier propose à l’ensemble de ses collaborateurs une prime basée sur l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. Une rémunération variable collective est également distribuée et abondée par l’entreprise via plusieurs dispositifs d’épargne salariale (Plan d'Epargne d'Entreprise ou PEE, Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif - PERCOL).

Télétravail

Nous proposons l’accès au télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent. En fonction des postes, les jours de télétravail sont flexibles et peuvent aller jusqu'à deux jours par semaine.

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