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Modifiée le 27/06/2024
Ton orthographe est irréprochable, tu as un bon esprit analytique, tu aimes les outils et tu es sensible au Data Marketing/digital/CRM ?
Olinn recherche un(e) alternant(e) pour piloter ses campagnes marketing digitales, favoriser le cross-selling et optimiser l’utilisation de la donnée Clients.
Directement rattaché(e) à la Responsable Communication, l’alternant(e) a pour mission
de créer et gérer des campagnes à destination des clients et prospects, en garantissant la qualité, le respect des plannings et la performance des actions. Il/elle adresse le marché des Entreprises & Collectivités (BtoB).
Vos missions :
- Participer à la réflexion stratégique marketing et sa mise en œuvre
- Développer du contenu marketing percutant visant à générer des leads (cohérence des objectifs et des messages, personnalisation des contenus et ciblages, qualité des contenus, orthographes, visuels, etc)
- Concevoir et créer les campagnes marketing (définition des scenarii pour le marketing automation) sur l’ensemble des marchés de l’entreprise :
o réception du brief,
o création des contenus,
o définition des ciblages,
o paramétrage dans les outils (Brevo)
o REX des campagnes
- Analyser les données et les performances des campagnes marketing pour évaluer l’efficacité et identifier les axes d’amélioration.
- Coordonner les différents interlocuteurs internes
· Lieu de travail : Lyon
Déplacements à prévoir occasionnellement dans le cadre de tournage, shooting photo ou autres…
· Ticket Restaurant prise en charge 50%
· Mutuelle et prévoyance prise en charge à 80%
· Remboursement 100% transport en commun
Olinn est une entreprise engagée dans la promotion de l'égalité des chances et de la diversité en entreprise, y compris pour les personnes en situation de handicap. Dans cette optique, Olinn s’efforce d'adapter ses postes de travail et ses processus de recrutement pour permettre l'accès et l'intégration des personnes en situation de handicap. L'entreprise encourage également la formation et le développement professionnel de ses collaborateurs en situation de handicap, en leur offrant des solutions adaptées à leurs besoins.
Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous souhaitez postuler à un poste chez Olinn, n'hésitez pas à contacter le service des ressources humaines pour discuter des possibilités d'adaptation et des solutions proposées par l'entreprise.
Pour en savoir plus sur Olinn
Groupe Olinn : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com)
Lien vidéo : https://youtu.be/ZvOyiR6TMyc
Olinn, filiale de CAL&F, est un groupe européen de financement et de gestion des équipements à destination des entreprises et des collectivités. Dans les métiers de l'automobile, l'IT et la téléphonie mobile, le groupe propose une offre complète, clé-en-main, de reprise des matériels existants, conseil à l'achat des nouveaux matériels, une solution de financement en location, d'assurance, de maintenance et de revalorisation des équipements en fin de vie. Dans le secteur médical, l'industrie, le transport de biens et de personnes, les engins de travaux publics, ou encore la logistique, Olinn offre une solution de financement locatif et de re-commercialisation des équipements. Le groupe est présent en France, mais également à l'international, avec des bureaux en Belgique, au Luxembourg, en Suisse, en Allemagne, en Italie et en Espagne. Dans tous les secteurs, Olinn souhaite offrir aux ETI, Grands Comptes et Collectivités, des solutions clé en main, afin de faciliter la gestion opérationnelle et financière des parcs d'équipement, dans une démarche responsable. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
La mobilité est essentielle chez CAL&F, en France comme à l’international, dans nos métiers ou au sein du Groupe Crédit Agricole. C’est la possibilité d’une évolution professionnelle dynamique pour qui veut saisir les opportunités, à travers des dispositifs d’accompagnement spécifiques.
La rémunération chez CAL&F traduit un engagement personnel et collectif. Au-delà de la rémunération fixe, la rémunération variable vient reconnaître la performance des collaborateurs, des équipes et de l’entreprise. Des avantages sociaux viennent compléter cette rémunération (mutuelle et prévoyance, remboursement du titre de transport ...).
CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances par des actions en faveur de la mixité sociale, de l'égalité professionnelle femme/homme et de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Nos campus bénéficient d’un cadre de verdure très agréable, de grands parkings souterrains, de plusieurs restaurants et d’une conciergerie. Pour faciliter l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, CAL&F propose des dispositifs tels que le télétravail, un service de crèche (sur le site de Montrouge),...
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