Notre conviction : AGIR SUR NOTRE CAPITAL HUMAIN POUR SE DEPASSER INDIVIDUELLEMENT ET COLLECTIVEMENT !

En 2023, IDIA capital Investissement a mis en place 7 actions majeures dans le cadre de sa politique RSE, et des avantages offerts à nos collaborateurs :

DÉFINITION DES VALEURS D’IDIA CI
Tous les collaborateurs ont travaillé sur la définition des valeurs d’IDIA CI en s’appuyant sur une méthode collaborative et engageante, animée par les équipes du Village by CA : 100 % des collaborateurs mobilisés, répartis sur 18 ateliers à la fois sur site et en distanciel.

DÉPLOIEMENT D’UN PLAN JEUNESSE
Cette année, un Plan Jeunesse a été mis en place, visant à augmenter notre impact positif sur les plus jeunes par leur développement personnel et professionnel. Pour cela, deux grandes actions ont été menées :

• Tout d’abord, IDIA CI a participé à des forums de recrutement organisés par des Grandes Écoles telles que Skema, GEM ou encore AgroParisTech.
• De plus, IDIA CI a mis en place une démarche de mentorat pour les équipes d’investissement afin d’accompagner en proximité la montée en compétences des juniors pour qu’ils puissent bénéficier de l’expérience et des connaissances de leur mentor.

Ceci nous a permis d’obtenir le label Happy IndexTrainees par ChooseMyCompany, gage de respect et de volonté de transmission auprès des jeunes qui nous rejoignent.

ONBOARDING DES NOUVEAUX COLLABORATEURS
Dans un contexte de croissance des équipes, IDIA CI a structuré son onboarding dans le but d’accompagner le passage de « candidat » à « salarié » en s’appuyant sur le référentiel des valeurs de la société de gestion. Chaque collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration composé de deux temps forts : la journée d’intégration IDIA CI et la journée découverte du groupe Crédit Agricole.

MISE EN PLACE DE TEMPS FORTS FORMATION
En 2022, 3 formations étaient dispensées aux collaborateurs d’IDIA CI couvrant des enjeux de connaissance du groupe et des problématiques écologiques et sociales (Recruter sans Discriminer). À compter de 2023, le COMEX d’IDIA CI a validé qu’une partie du budget formation serait allouée à des actions de formations en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, comprenant la prévention aux risques psycho-sociaux en réalité virtuelle, la sensibilisation au management transversal pour les Directeurs de Participations et d’Investissement, ainsi que la mise en place de mentorat.

PARTAGE DE LA VALEUR
Dans un contexte économique d’inflation, IDIA CI a signé un accord d’entreprise permettant de verser une Prime de partage de la valeur (PPV) pour une partie de ses salariés ayant les plus petites rémunérations. Par ailleurs, les salariés d’IDIA CI bénéficient du dispositif avantageux de Crédit Agricole S.A. en matière d’intéressement, participation, PEE et PERCO, dispositif profitant d’un mécanisme d’abondement.

ACCOMPAGNEMENT DE LA PARENTALITÉ
Pour accompagner au mieux les salariés pères et mères dans l’équilibre de leur vie professionnelle et familiale, IDIA CI s’attache à créer un cadre favorable et respectueux, levier d’engagement de nos équipes.
Dans cet esprit, IDIA CI a signé un service de réservation de berceaux avec des réseaux de crèches. De plus, IDIA CI propose l’accès à un centre de loisirs tous les mercredis et pendant les vacances scolaires. Un service de conciergerie est aussi mis à disposition pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

RÉALISATION D’UNE ENQUÊTE ANNUELLE SUR LA SATISFACTION DES COLLABORATEURS
En 2023, le groupe Crédit Agricole lance la deuxième édition de son enquête annuelle pour mesurer la transformation culturelle, managériale et sociétale : l’Indice de Mise en Responsabilité, frôlant chaque année les 100 % de participation de la part de nos collaborateurs. En 2023, cet indice interne nous a permis de confirmer les très bons résultats de 2022 et de noter des améliorations significatives, notamment concernant le niveau de compréhension de la stratégie de la société, la confiance envers les dirigeants