L’année 2024 a été marquée par une forte croissance des effectifs d’IDIA CI, avec 12 collaborateurs recrutés en CDI pour renforcer les équipes et suivre la croissance dynamique de l’entreprise. Nous poursuivons notre effort porté sur l’intégration de ces nouveaux arrivants, sur l’accompagnement en mentorat des collaborateurs et sur un suivi RH régulier. L’équipe RH redimensionnée à 3 ETP en fin d’année 2023 a structuré en 2024 les processus RH pour soutenir le développement d’IDIA CI et mettre au cœur la responsabilité humaine.
UN COLLECTIF AUTOUR DE LA FORMATION
Onboarding des nouveaux collaborateurs
Depuis janvier 2022, chaque nouvel arrivant chez IDIA CI bénéfice d’un parcours d’intégration composé de deux temps forts : une journée de formation sur la connaissance du groupe Crédit Agricole et une journée de présentation des activités d’IDIA CI animée par une personne de chaque équipe.
Des formations plus diversifiées
Nos métiers nécessitent une réactualisation régulière des connaissances techniques, réglementaires, et de gestion des risques de conformité. En outre, les collaborateurs d’IDIA CI suivent de plus en plus de formations dites « soft skills ».
Chaque collaborateur a suivi, en moyenne, 26 heures de formation sur l’année 2024 avec des formations chaque année plus diversifiées.
Mise en place de temps forts de formation
Le groupe Crédit Agricole, pour accompagner son projet sociétal, a développé 5 modules e-learning, dont l’objectif est d’acculturer l’ensemble des salariés aux enjeux sociétaux et aux fondamentaux de la finance durable.
IDIA CI souhaite développer une culture du Feedback au sein de ses équipes ; ainsi, l’ensemble des collaborateurs d’IDIA CI a suivi en 2024 deux formations sur le feedback : un webinaire d’acculturation sur le Feedback et le suivi d’un atelier de mise en pratique organisé par groupe de 10 personnes pour les collaborateurs et pour les managers.
IDIA CI a mis en place un processus de mentorat pour les équipes d’investissement afin de faire monter en compétence les plus juniors. 14 salariés ont bénéficié de ce processus sur une période de 18 mois de juin 2023 à décembre 2024.
Afin de prévenir les risques psycho-sociaux, les collaborateurs d’IDIA CI ont profité d’une expérience immersive de sensibilisation à la santé mentale au travail (apprendre à détecter les signaux faibles et y faire face en identifiant notamment les bons interlocuteurs et en ayant connaissance des bonnes pratiques).
PARTAGE DE LA VALEUR
Les salariés d’IDIA CI bénéficient du dispositif avantageux de Crédit Agricole S.A. en matière d’intéressement, participation, PEE et PERCO, dispositif profitant d’un mécanisme d’abondement.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Equilibre vie professionnelle et vie personnelle
Pour accompagner au mieux les salariés pères et mères dans l’équilibre de leur vie professionnelle et familiale, IDIA CI s’attache à créer un cadre favorable et respectueux. Dans cet esprit, IDIA CI a signé un service de réservation de berceaux avec des réseaux de crèches. De plus, IDIA CI propose l’accès à un centre de loisirs tous les mercredis et pendant les vacances scolaires. Un service de conciergerie est aussi mis à disposition pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Un forfait Mobilités durables
Le Forfait Mobilités Durables (FMD) se matérialise par la prise en charge par l’employeur des frais exposés par le salarié utilisant, pour se rendre sur le lieu de travail, les modes de transport dits à « mobilité douce», dans la limite de 500€ maximum par an.
Ce forfait est ouvert aux collaborateurs en contrat de travail (CDI, CDD, alternants), ayant au moins 3 mois d’ancienneté et utilisant un moyen de transport éligible en vigueur (vélo mécanique ou électrique, covoiturage, service de location ou d’auto-partage de véhicule hybride ou électrique, transport public hors abonnement…).
La carte, transmise par Worklife, permet de bénéficier d’une prise en charge directe sans avance de votre part dans les magasins et sites liés à la mobilité durable.
RÉALISATION D’UNE ENQUÊTE ANNUELLE SUR LA SATISFACTION ET D’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS MIS EN RESPONSABILITE :
En 2024, le groupe Crédit Agricole lance la neuvième édition de son enquête annuelle pour mesurer la transformation culturelle, managériale et sociétale : l’Indice de Mise en Responsabilité, frôlant chaque année les 100 % de participation de la part de nos collaborateurs.
Le très bon score global IMR de 2023 est confirmé en 2024 avec des scores significativement élevés sur trois thématiques : la compréhension de la stratégie de l’entreprise, la confiance envers les dirigeants d’IDIA CI et du Groupe Crédit Agricole et la recommandation employeur.
En 2024 pour aller plus loin, un Indice Capital Confiance (ICC) est inclus dans l’enquête IMR et mesuré. Cet indice de confiance est excellent au sein d’IDIA.
